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家有家法，行有行规，在非吸烟区抽烟，正常情况下，无论是派遣工还是正式工，一般都会开除的！富士康的规章制度，员工行为规范写得很清楚：禁止吸烟，一经发现立即开除！
我在武汉富士康上了一年半的班，虽然看起来管理非常的严格，比如说军事化管理，似乎让人很难接受，很实际上很多时候以人为本！
比如说，被稽核逮到抽烟，态度相当不错、工作能力比较突出，能诚恳的接受稽核、领导批评 ，多半会进行酌情处理并记上大过，如果在后续工作中表现不错，足以将功抵过。
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但一定要切记，如有再犯将会开除，造成不可估量的损失时，要负法律责任的！
毕竟事不过三，犯错必须受到严惩一次、两次，勉强可以接受，太多是不行的，因为太过于偏袒往往会酿成大祸，这也是不想看到的事，所以开除正常情况下是合理的！
如果直接被开除，可能是以下三种原因造成的：
第一种原因：如果你与内部的员工、领导不和，有的很有可能他人设下圈套，知道您有抽烟的毛病，于是让稽查人员逮住您的把柄借机开除！
出现这种情况可以向当地的劳动部门进行仲裁，如果仲裁结果不满意，可以直接告上法院，最后会赔偿您的经济损失。
正常情况下，企业员工无缘无故被开除、辞退，是要赔偿三到五倍的工资，如果没有，直接通过司法渠道获取赔偿！
第二种原因：工作能力一直都是老样并不突出，虽然是老员工，实际上比新员工还差。
虽然做事起来比较勤快，但工作效率低，属于懒蚂蚁效应，一旦违反规章制度，比如说，抽烟被稽核人员逮住，一般是直接开除！
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第三种原因：可能与人的品德有很大的关联！中国有句俗话说：有才有德是正品，有才无德是危险品！
尽管这名员工综合能力比较强，出类拨萃，但他是一个阴险狡诈、城府极深的人，为了一己私利结党营私、排除异己等非法手段企图搞乱公司，这种人自然不会留的！
如果被抓住把柄，比如说抽烟，一旦被稽核逮住是直接开除的！
