35岁之后，究竟是去送外卖还是送快递？
最近我的朋友圈有程序员开始一边调侃、一边思考这个问题，还配上了这样一张图，互联网各个岗位的前途和归宿。
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从朋友圈看，好像不少人都认为送外卖和送快递，都能拿高薪。
为什么会这么觉得呢？可能是近日京东、顺丰前后脚涨薪的消息，刺激了我们这些CBD民工。
首先是京东的大动作，宣布将用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
京东本次涨薪，将全面覆盖mpt序列员工，并且将对os序列的部分地区和部分工种进行加薪。具体方案和内容会由hr委员会讨论出方案另行通知。
上面提到的mpt序列和os序列是京东内部对员工的划分。其中，mpt的m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os则是指基层员工，例如分拣员、配送员等。
这意味着，在京东工作的快递员，也有机会获得加薪。
接着就是顺丰，将从2021年8月1日起至12月31日，在现有收派计提不变的基础上，投入2亿元以上，用于快递员收入提升。
这些涨薪操作，是不是让你觉得可以去跟东哥做兄弟了？
那么，我来给你泼盆冷水吧，东哥的兄弟可不是那么好当的。
首先，为什么京东顺丰内卷涨薪？
从这样的“卷”中可以嗅到两个特殊的信号。
首先，巨头们能够如此统一默契行动，应该是嗅到了政策气息。前段时间，国家有关部门联合印发了《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，要求形成合理收益分配机制，保障快递员合理劳动报酬，就是一个信号。
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上有政策，你能不给反应？
其次，薪酬的向上“卷”，在一定程度上反映了他们对人员的需求，一方面希望提升现有员工整体的归属感，一方面希望吸引新生代职场人不断涌入。
毕竟，快递员的流失率实在是太高了，要让新人踊跃地加入，那可不就要把形象做好吗？让新人觉得这个企业对快递员好，收入高。
反正中国劳动力多的是，没做过快递的还有十几亿人呢！
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其次，京东由14薪逐步涨至16薪、顺丰直接投2亿，真的很多吗？
咱们假设顺丰真的拿出2亿来给快递员加薪。
那么顺丰有多少快递员呢？
根据公司的公告，2019年，顺丰有30万左右的快递员。
我们降低一点预期，假设2021年的快递员数量是20万，那么平均到每个快递员身上的金额就是：1000元！
如果这1000元是按月发放的，那么每个月80多块而已！
所以，用良心来形容公司，恐怕有点过了。连全国退休工资的涨幅都达不到。
据顺丰小哥们说，公司每月动辄就几百上千的处罚。
所以，发的这2亿工资，恐怕补不够被罚的钱吧。
再说京东，我翻了下，截至2021年3月31日，京东体系上市公司及非上市公司员工数约37万人，其中京东物流运营团队包括逾24万名负责配送和客服的人员。
京东此次的涨薪计划，只对os序列的部分地区和部分工种进行加薪，不会覆盖到所有基层的分拣员、配送员。
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当然个别京东快递小哥月入过万是真的，但是只有几千块的却是大部分。
高薪实际上只作为一个噱头，将人群往行业里导流。但事实上正如大部分行业面临的状况一样，职业收入存在着“极差”，每个行业里也存在着贫富差距。
头部人群可能只占5%，却拿着比剩下的95%的人高出好几倍的薪资。
今年5月，圆通快递服务单票收入为2.04元/票，同比下降2.45%；申通为2.07元，同比下降2.36%；韵达为2.02元，同比下降0.98%。
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由此可见，这些公司的快递员实际到手的派件费，只会少不会多。有快递员在网上透露，四通一达到手基本一单5毛到1元左右，京东物流得稍微高点，最低有2元。
根据今年3月发布的《2020年全国快递员基层从业现状及从业满意度调查报告》显示，超五成快递员月收入不超过5000元人民币，月收入超过1万元的占1.3%。
快递小哥月入过万只是一种传说，极少数佼佼者根本代表不了大多数。
而对于那些35岁以后想去送快递送外卖的，我也不得不再说多说几句了。
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对快递和外卖行业来说，年轻就意味着体力，体力意味着能跑更多单、赚更多钱。
总结而言，年轻就是这个行业的基石和资本。
因为年龄问题被淘汰的中年人，再次进入了一个以年龄为优势的行业，并不是件容易的事。
行业本身重要，却也不重要。你是个什么样的人才最终决定了你在这个行业是否能赚到可观的收入。
否则，就算是东哥的兄弟，也会有心慌慌的那天。
最后，我想问问大家，你有考虑过35岁以后去做什么吗？欢迎在评论区留言交流，我想看看你的想法。
