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不知你有没有发现一个现象：大学时候男女生人数比例差不多、学业水平也差不多的一个班，在毕业5年后，男生女生在职场的发展却有了很大的差别。
毕业五年的男生，大多数可能已经成了公司的主力军，小部分已经在向管理层迈进了，可能还有一部分自己创业的。
而毕业五年的女生呢，部分已经嫁为人妇当了全职太太，在家相夫教子，部分结了婚准备生孩子的，虽然人还在职场，但最关心的事是产假怎么休，只有小部分女生是觉得自己要向领导层发展。
毕业10年后，男生女生的差别就更大了。
毕业十年的男生，或者是领导，或者是老板，大部分都已在职场有了自己的一席之地，出类拔萃的也不少了。
而毕业十年的女生，能做到领导层的只有极少数，其他的要么全职太太，要么做个轻松的工作以便有精力照顾家庭，而那些工作很忙又要照顾家庭的，唯一的期望就是不要被辞退了。
看看周围，在你们的公司，客户的公司，事业单位，以及国家各个级别的领导，女性的所占的比例都是极少的。
从幼儿园到大学，女生的学习成绩不比男生差，女生的班干部也不比男生少，为什么出了学校后情况就变了呢？
谢丽尔桑德伯格，全球最成功的女性之一，Facebook 的首席运营官，在她的书《向前一步》中深入剖析了女性事业发展受限的原因，给职场女性提供了各种问题的解决方案。并以她自身的经历为例，鼓励女性积极进取，在事业上巾帼不让须眉。
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女性在事业上的发展往往会受到社会观念以及自我认知的限制。
社会观念普遍对男人和女人的定位有所不同。人们对男性往往抱有职业成就方面的期待，对女性职业的期待则是可有可无。更糟糕的是，当一位女性被描述为“她很有抱负”时，这句话并不是褒义。
比如在寻找结婚对象时，男性的受欢迎程度通常与他的成功成正比。成功的女性却不一定受欢迎，而工作稳定轻松的女性更容易受到青睐。这是因为人们通常认为，作为女性最重要的事情是照顾家庭、孩子。
每个女生从大学毕业进入职场后通常都会被提醒早点考虑终身大事，早点结婚生子。
在男主外女主内的社会观念的影响下，大部分女性对自己的认知也是以家庭为主。很多女性为了照顾家庭照顾孩子，不得不放弃了更有前途的职位，放弃了晋升的机会，甚至放弃了工作。
在职场中的女性，通常比男性缺少自信。比如在公司开会的时候，大部分女性都喜欢往后坐，而且不喜欢发言。而事实是他们在实际的工作中做得并不比男同事们差。
有调查显示，在做自我评价时，男性通常给自己打的分都比女性给自己打的分要高。尽管他们的业绩都不相上下。
那么职场女性要如何突破各种障碍，在事业上取得成功呢？谢丽尔.桑德伯格，作为事业家庭双丰收的典范，给职场女性提供了很多实用的办法。
首先，女性在职场中要创建自信，从自我怀疑中走出来。
很多女性工作做得很好，却总是对自己的能力处于怀疑状态。她们总以为自己做得不好，总担忧自己得不到认可，即使得到了认可，也总有自己蒙混过关的错觉。
就连本书作者桑德伯格本人，在我们眼里如此优秀，也经常有这样的感觉。她在大学时学习刻苦，成绩突出。然而，即使她的论文得到了老师的褒奖，她却觉得自己没学到什么东西，并且担心老师和同学们发现这一点。
缺乏自信会阻碍女性的发展，缺乏自信会成为一种自我实现的预言。机会总是会青睐那些积极争取机会的人。
职场如战场，女性要想在职场获得成功，自信是必需品。
开会时，记得要往前面坐，要大胆发言，勇于表达。如果你总是躲在后面，那么你就永远都是可有可无的隐形人了。你需要主动抓住机会，创造机会。
当你受到认可或赞扬时，也无需感到不安或焦虑，你只需说声“谢谢”就足够了。
如果你没有办法做到自信，那么请你“假装自信，直到变得自信”。
自信会让你接受更多的挑战，争取更多的机会，会让你成为更出色的你。
其次，不要放弃你的梦想，让短期目标为你的梦想加油
你是不是从小就有一个梦想呢？进入职场后，你是在朝着梦想前进还是放弃了呢？
也许你觉得你的工作跟你的梦想相差十万八千里，早就把梦想抛之脑后了。也许，你觉得梦想太遥远，连梦也懒得做了。
作为职场人，虽然总是有计划赶不上变化的时候，有一个长远的梦想是非常有必要的。
这个梦想就像是指南针，在你迷茫的时候让你有了方向，在你犹豫的时候能给你动力。
事业梦想的实现并不像爬梯子一样直上直下，而是像爬方格梯，到达终点可以有不同的路线。 在到达终点的路途中，为事业设置一年到两年的短期目标，更有助于梦想的实现。
短期目标着重于两方面，一是我或我的团队能为公司做什么，这是关注结果和影响力的体现；二是为自己设定新技能的学习目标，自己不断进步才能不断提高竞争力。
想要离梦想更近，选择事业的指标不是薪水高不高，不是事情多不多，而是成长潜力。选择一份工作最重要的标准就是，它是否能让你快速成长。
正如桑德伯格当年进入谷歌，依据MBA的分析方法，无论是从机会方面，还是从工作职位方面，当时的谷歌并不是一个好的选择。然而当时连公司机构还没理顺的谷歌，虽然规模小，但高科技的发展是非常迅速的。桑德伯格坐上了这艘“火箭”，事业也实现了高速发展。
最后，女性事业的成功，离不开另一半的支持
桑德伯格的成功，离不开她丈夫戴夫强有力的支持。正如她在书的扉页所写，父母让她相信一切皆有可能，她的丈夫让一切变成可能。
传统观念让照顾家庭照顾孩子的重任都落在女性的身上。职场女性常常被问到的问题就是如何平衡事业和家庭，而从来没有人会问男性这个问题。
马伊璃曾经说过，一个女人不可能做到同时把事业和家庭都兼顾得很好，如果能做得到，那一定是有人帮她做很多事。
女人不是超人。职场女性一定要取的丈夫的支持，一定要让另一半参与到家务中来。
当丈夫做家务或带孩子时，一定要放开手，只要他做，怎么做都行。就如桑德伯格说的：如果没等你吩咐他就去给孩子换尿布，那么就算他把尿布戴在孩子头上，你也应该面带微笑。让他尝试去做，久而久之他就会了解正确的方法。但如果被迫按照你的方式来，那么很快所有的事情都得你动手。
当然，最好在选丈夫的时候就能擦亮眼睛，找一个尊重女性，愿意和女性平等相处的男人结婚。这类男性愿意支持你的事业，愿意和你分担家务，甚至非常乐意这么做。他们不只是你的丈夫，还是你的人生搭档。
时代在变迁，男女平等已经是喊了几十年的口号了。职场女性要兼顾家庭和事业，要付出更多的努力。
职场女性要想事业更上一层楼，要敢于争取机会，敢于提出自己要求，勇于向前迈出一步。
职场女性要向前迈进，一定要把另一半调动起来，有坚强的后盾，才能更积极地投入事业中。
家庭事业双丰收，是每一个职场女性的终极目标。愿每一个职场女性每一天都在向着这个目标靠近。
