1.有情绪就开始发牢骚

当我们通常情绪激动时，很容易去抱怨。但是，在公司领导正在实时观察你的反应。假设发现你有情绪，而且还在抱怨宣扬。很容易把你列为容易情绪化的这类人，这样种类型的人一般都不利于团队的发展，一般都是团队的绊脚石。

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2.和领导以及同事谈论一切，把他们当朋友

许多人有一个误解：把领导和同事当作朋友，无话不谈，他们就会多多关照我的。实际上并非如此，在工作场所，领导可能不会说破，但会觉得你不够成熟。你的同事与你处于同一水平，并且处于竞争关系中，当涉及利益时，他们可能会把你以前说过对自己不利的话告诉他人。因此，知道如何保护自己，适度就足够了，在工作场所环境中，绝对不能什么话都随便说。

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3.会议演讲报告准备不充足

每次会议都是部门领导或大领导认识新朋友的时候。领导不会一直了解你的工作，但会根据你在会议上的讲话和报告来推断你的工作是否有价值，以及你是否在浪费时间。因此，当你的报告很差时，很容易与你的工作相关联，因此会认为你的工作也很糟糕，你平常应该在偷懒。这里不是让你报告没有做的事情，而是要做好准备，去总结工作成果和心得的，以便在会议报告时可以拥有自己完整的想法。

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4.让别人弥补错误

在工作中，犯错误肯定不会使人高兴。但这时，如果你不勇于解决问题，反而往后退，你肯定会认为没有责任心。因为出了问题，就必须有人去解决它们，而自己可以解决的问题也必须自己解决。没有人喜欢去帮别人查漏补缺。从另一个角度来看，遇到问题时，你可以积极地处理它，并主动思考处理问题的方法。即使你缺乏某些能力，他人也会对你感到满意，并使其他人乐于帮助你。因此，展示你的态度最重要。

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5.不给领导情面

有些人发现他们的老板做出了错误的决定，他们在这次会议下会前表明，这具有巨大的负面影响！这可能会使你的事业一落千丈，很难再站起来。

在中国这个社会关系国家中，此举强烈暗示你与老板的关系不好！他们更有可能对你采取行动。表面上，你是受人尊重和尊重的，但在私下里，你会发生意外的事情。

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6.话多

在工作场所说乱说话是大忌，但有些人明白这是错误还要明知故犯。当公司开会时，领导请他们发表一下个人意见，这些人无话可说，而是私下里谈论。我相信很多人都做过这样的事情。也许做完之后，你认为什么都没有。

在会议上，领导要求你发言，你就老老实实发言，是的，你以为没什么事，但事实是如果你会议上不按老板标准发言，进行私人讨论，这件事使领导听到了，那么这件事就大了。对于这样的人，领导见一个就收拾一个。

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7. 不要喝醉

在工作场所有句谚语：中国的生意是在餐桌旁谈判的。没有酒就没有宴会，喝酒是娱乐必不可少的。除非你喝酒千杯不醉，否则你绝对不要喝醉了！你以为喝醉了没什么事情，但是你出的洋相就会被他人牢牢地记住。温馨的建议：要么不喝酒，要么树立“喝完酒就会死”的形象；否则，你必须记住一些小技巧，以应对“领导敬酒”和“一口闷”的要求。

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总结：在职场中并不是可以随心所欲，要老老实实记住你是一位职工，做任何事情都要小心谨慎，不要因为一些常见的错误而导致自己的职业生涯翻了个大跟头。