给体制内新人的忠告:这10个“潜规则”咬紧牙别吱声,只做不说

给体制内新人的忠告:这10个“潜规则”咬紧牙别吱声,只做不说

七八月份,很多人“上岸”进入体制内。作为过来人,如果非要给新人写几句“忠告”,那么,吐血推荐以下这10个“潜规则”,希望你们咬紧牙别吱声,只可意会不可言传,只能做不能说。同时也奉劝各位新人,体制内混得再难,也要有这10个“心眼”。过来人的忠告:知人知面不知心,早知道早受益,助你行稳致远、幸福美满。

【一】进入职场,会遇到一些不公平的事情。比如,有些新人起点就甩你三条街。不要哀叹“我怎么跟他们竞争?”你要明白,你凭什么跟人家竞争,你还没有进入赛道的资格。你要竞争的不是他们,而是你自己和那些跟你一样的人。你只有进入社会的前1%,才可能面对跟他们的竞争。你要记住,只要你稍微努力一把,就能超越70%的普通人,月薪超过5000元,就冲进全国人口的10%之内。你跑赢同一赛道的普通人就足够了。

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【二】要多听多看多琢磨少说话。人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴,意味着让你多听、多看、少叨叨。这个社会远,比你想象的复杂。如果你觉得没有那么复杂,那是“视觉误差”,恰恰证明你的心智还不够成熟,看不透而已。所以,在你没有真正看透之前,管着自己的嘴。有成功潜力的人中,70%毁于一张嘴。你只要管住嘴,就能进入前30%,就这么简单。

【三】不要怕多做事。做得越多,错得越多,被挨骂的越多。这是非常正常的。做得越少,错得越少,被挨骂的就越少。你知道底层逻辑在哪里吗?挨骂得越大,你的能力和承受力都得到了正向增长。挨骂得越少,你的能力和承受力是反向降低的。其实,优秀的领导真正喜欢的,还是多做多错、稳步成长的人。想明白了这个底层逻辑,你就不抱怨了,即使领导不喜欢你,那又怎样?你锻炼的本事是长在自己身上的,是可以带走的。

【四】要向上比,而不是向下攀比。这一点非常重要。有些年轻人进入职场,发现那些不干活、偷奸耍滑的人,占尽了便宜。比如,迟到早退、推诿扯皮,没有受到损失。你加班加点、推功揽责,还得不到好处。你感到吃亏了,他迟到,我也迟到;他偷懒,我也偷懒。如果陷入这种思维,吃大亏的还是你。人家有资本偷奸耍滑,但你没有,你陪他们玩不起。如果跟后进攀比,你只会滑到烂泥了,他们巴不得你跟他们一样滚在泥里。要向上比,比那些先进的人,见贤思齐,让自己不断精进,人间正道是沧桑。

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【五】要懂得人情世故,善于为人处世,适应和融入大环境和小文化。有关系的同事,永远比没背景的人,占有更多的第一手资源。你开始会看不惯很多的人和事,甚至觉得民企私企的职场环境更公平更单纯。实事求是地告诉你,体制内,素质高的人还是比较集中的,如果你在体制内都混不下去,你到体制外被毒打的概率更大。所以,不要抱怨人际关系,努力适应,直到如鱼得水,对你的成长只有好处没有坏处。

【六】除非你有背景,否则,所有新人都是从打杂开始职业生涯的。不要觉得上司让你打水扫地,就觉得大材小用了,就觉得自己被打压了。把小事做好,不是难事,越是小事,越要体现出工作态度,否则,大家给你打上“眼高手低、不踏实、太浮躁”的标签,至少会影响你三五年的进步。你越是不服气,上司可能越要磨磨你的棱角、磨磨你的性子,体制内的行话是“摔打摔打”。

【七】哪怕你最讨厌写东西,也要克服困难,练一练综合文字水平。体制内,无论什么工作,都离不开写报告写材料,越往高处走,越依赖公文。哪怕在一层楼内办公,也要用公文办理事务,这是痕迹管理的要求。层级越高的领导,越是注重文字水平,能用几页张纸表达清楚一件事,是一个很大的本事。高明的领导从文字材料中能发现你的真实水平。

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【八】作为新人,永远不要参与大哥大姐的八卦闲聊。他们可以闲着没事干,你不行。你参与闲聊,让上司看见了,心里会认为你不懂事、拎不清、摆不正位置。这是很严重的事情,如果被上司认为你不靠谱,那么,你就不会得到他的信任和赏识,可能失去80%的机会。千万不要跟那些老油条在背后议论领导、编排同事,就算你特别想发牢骚,那也要回家再释放,不要在同事面前发牢骚,你说的负面话题,传播速度很快,没有传不到领导耳朵里的。

【九】对于提拔的事情,尤其是竞聘职位的事情,如果领导不提前找你谈话,不给你明确的暗示,就不要去争。也不要主动询问领导,我该不该报名。领导不会吭声的。提拔这种事情,都是上级酝酿很久的,如果你得不到口风,大概率这次竞聘没有你啥事。别听同事怂恿,傻乎乎地给别人和上司添堵。对提拔这类事情,保持一个平常心。你看见同事提拔了,只看到表象,看不到别人已经精心运作几年了,有些职位的人选,是一系列人早就开始布局了,半路杀出一个程咬金,那是最令人讨厌的。

【十】不要看扁那些拍马溜须的同事,这也是一种门槛比较高的能力。不信,你照葫芦画瓢,也可能是东施效颦,拍不到点子上。你做不来阿谀奉承的事,就不要邯郸学步,但也要防止走向另一个极端,表现出“愤青”的样子,千万别在朋友圈里发负面评论,可能有“暗示”或产生“猜疑”的信息也别发,小心“说者无意听者有心”。坚决杜绝在工作群里,转发来源不明的时评文章,你觉得这篇文章很对你的胃口,就扔到群里分享,一千个观众眼里有一千个哈姆雷特,有人会解读出你的意识问题出来,背后说你“那方面不成熟”就麻烦了。​

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