在官场上，当官就应该有涵养，就应该善于容纳人，特别善于容纳不同意见的人。这样的官员，才是能够掌控全局的人，才是能够影响众人的人。而且，更是能够充分调动大家工作积极性、充分发挥大家工作积极性，使自己的思想意愿，能够变成大家实际行动的人。在这里，结合本人几十年官场经验和体会，跟大家探讨为什么当官必须要有涵养，具体理由有以下5个方面：

1，当官有涵养，可以容纳官场各种不同性格的人，消化各种人际关系不良因素。

在官场上，当官接触面广，管理人员多。同时，也会遇到各种各样性格的人，也会遇到各种各样脾气秉性的人。那么，在官场上，既然你想要稳控局面、做到领导众人，你就必须努力与各种类型的人相处。并且，想方设法来掌控各种人，领导各种人。这样，你才能够配做一个领导。而那些在各色人群脱颖而出领导们，自然知道与各类人相处的重要性，也知道与各类人相处的方法。他们会运用各种方式，控制自己的情绪，拓展自己的胸怀，容纳各种脾气秉性，特别是容纳各种不同意见的人，还能够容纳反对自己的人。从而，进一步减少官场冲突，消化各种不利于团结的因素，有效地将大家组织起来、凝聚起来，去完成事业发展的重任。

...

2，当官有涵养，可以给相关错综复杂问题，留足展现原尾的空间，有利于成熟思考解决问题方法。

毫不客气的说，那些逐步发展起来的领导们，都是从基层一步步成长壮大起来的，而且，还经历了各种风风雨雨的考验，经历了各种错综复杂环境的锻炼。这样，就使他们能够具有面临复杂环境，面对复杂问题的经验，特别是使他们具有的高度涵养，会在复杂的问题面前，把握好方向，让各类复杂问题以及苗头问题充分显现出来，从而，有利于抓住主要矛盾，彻底解决复杂问题，推动各项工作的顺利发展。

3，当官有涵养，可以给自己的性情暴发，留足消化情绪的余地，避免情绪失控犯错误。

当然，作为一个官员，更要知道控制自己情绪的重要性。古代就曾经有林则徐为官“制怒”的榜样。原因在于他知道自己的脾气秉性暴躁，往往在官场上容易失控、造成严重不良的后果，特别是有时候，还会使自己由于误判而发脾气，出现严重的官场错误。所以，他自己就提出了“制怒”这个名言，悬挂在自己的办公环境，时刻提醒自己的言行举止。事实上，作为一个官员，在官场上，如果脾气秉性暴躁，确实是难以掌控自己的情绪，尤其是在一些问题面前，情绪失控，会犯严重的官场错误，使自己失去相应的工作优势，特别是容易使自己成为官场对手攻击的软肋。所以说，有涵养的官员，才是情绪稳定的官员，才是掌控全局的官员，更是有利于遮掩自己缺点的官员，还是防止自己出现错误的官员。

...

4，当官有涵养，可以给那些情绪暴躁的人，腾出反省自己行为的空间，避免进一步激化矛盾。

在官场上，有时候，会遇到一些错综复杂的问题，特别是遇到一些矛盾冲突，导致矛盾冲突双方，出现对峙状态。在这个时候，谁有足够的涵养，谁就能够把握局势的主动权，谁脾气暴躁，缺乏涵养，谁就失去了局势的掌控权。特别是在有充分涵养的官员面前，确实让那些脾气暴躁的官员，难以施展拳脚。因为，他们出击的对象，有如打在棉花上，根本就发挥不到相应的作用，使自己处于十分尴尬的被动局面。因此，就逐渐消耗了自己的戾气，使自己的头脑逐步清醒，从而，会使局面向有利于解决问题的方向发展。