ESG真的火了。
ESG，即环境（Environment）、社会（Social）和公司治理（Governance）。
今年6月26日，国际可持续准则理事会（ISSB）正式公布国际可持续信息披露准则，这意味着ESG报告有了首个全球统一的标准。
近几年，随着气候问题日渐严峻，ESG表现开始成为投资者评估企业的重要指标，ESG领域不再只是展现公司形象的附属品，而逐渐成为企业新的业务增长点，甚至有声音称ESG是企业的“第二张财报”。
A股上市公司ESG信息披露率逐年提升/图源：《中国上市公司ESG发展报告（2022）》
当资本与公益结合，不少求职者将ESG领域看作职业新方向，希望在其中获得一份薪资与价值感兼具的工作。
多位从业者告诉盐财经，当前，国内ESG领域的入场者还是对新资讯反应较快的一批人，岗位供给尚不算多，但该领域正逐渐变得重要。
翻看各大招聘平台会发现，部分企业的ESG岗位，其月薪已经开到了10—15万。放在如今冷峻的求职市场中，这个薪资十分具有竞争力。
在相关行业从业近7年的李小天对盐财经说：“ESG可以不只被看作一个职业赛道，它也能被看作一种技能。当你掌握这个技能，可能会让很多工作有一个新变化。”
那么，所谓“绿色就业”会迎来春天吗？
万亿风口
尽管ESG概念在公众认知中仍显陌生，但减碳目标迫近，意味着达成目标相关的ESG领域需要准备大量岗位与人才，承接相应的任务。
仅以粤港澳大湾区为例，今年4月发布的《粤港澳大湾区深度减排路径和金融支持转型机遇》报告称，若大湾区要在2060年前或更早实现碳减排目标，需要大约1.84万亿美元的资金投入，这约占2020年—2060年累计国内生产总值的1%。
近两年，投资圈乃至整个金融圈卷起ESG之风，成为吸纳ESG人才最多的行业。
比如，四大都推出了ESG扩招计划。
普华永道就在2021年6月表示，公司将在五年内创造10万个新岗位，以帮助客户应对气候和多样性报告及人工智能方面问题。
图源：普华永道官网
高学历、全球化、最好有环境保护、管理、金融等复合背景，是如今金融圈抢手的ESG人才画像。该领域对专业性的要求，也给生化环材出身的年轻人展现了一条新的职业出路。
本科就读于新能源方向的季洋抓住了这个机会。
季洋的本科专业偏实验性质，2021年，互联网仍是求职的理想高地，季洋在其中实习数月，却发现找不到自己专业知识与互联网的结合点。跨专业海投的秋招结果并不理想，只能另觅出路。
正逢碳中和目标被写进“十四五”规划前后，在网上搜索本专业的求职信息时，“ESG”一词出现在季洋视野中。
这个多学科结合的领域吸引了季洋注意。结合政策导向，他判断，环境是未来国家将重点发展的方向，因此他决心去海外读环境方向的研究生，提升就业竞争力。
现实对他的选择给予了慷慨的回报。
一年半后的春招战场上，季洋在两个月内通过了十几个ESG与碳中和相关的岗位招聘，涵盖企业、智库与NGO组织。在青年失业率约为1/5的2023年，这个结果足以让他高兴。最终，季洋选择了一家企业内部的ESG咨询岗作为职业的起点。
2018年-2023年第二季度，16-24岁劳动力调查失业率/图源：Wind
如今在四大可持续金融方向的许咏也乘着这股东风，成功从环境工程转行。
2019年本科毕业时，许咏曾申请到本专业直博的名额，但考虑到专业发展的上限，他选择放弃直博名额，出国读了一个环境工程与可持续发展管理的工商结合硕士，希望寻找新的职业方向。
读研期间，许咏在实习中了解到，无论是大型公司还是专精的小企业，几乎所有法国资产管理公司都设置了ESG岗位。这个方向的价值感与友善氛围打动了许咏，后续，许咏进一步申请了四大的ESG岗位的实习。
“以我的背景，刚开始找工作就去纯金融的岗位，是比较难的。”许咏对盐财经表示。他原本已准备好申请一个金融类二硕作为跳板，但实习经历与岗位的复合需求最终让他成功取得一份四大的正职。
社交平台上，ESG相关话题的分享帖
在社交媒体上，许咏分享道，ESG是一个可能在未来很重要并且竞争很激烈的行业。尽管未来的发展尚不确定，许多先觉者已选择提前“占坑”。
一边过河一边建桥
单从数据上看，ESG极有潜力成为一个造富新风口，但在草创未就的当下，入行者每日的挑战也不小。
季洋形容，如今的ESG领域像“围城”，城外人难以进入，城内人艰难前行。
“围城”外的求职者们发现，当下，有ESG专岗需求的公司集中于大集团总部或专门的金融类公司，要求高、岗位少。求职时，与季洋竞争的大多为海外硕士与国内名校学生，竞争强度不低。
“虽然如今的求职者有相关背景的人较少，但都是学生中的佼佼者。一位HR曾直接告诉我，（项目）里的人都是世界前十的学校背景，问我能否适应这种工作氛围。”季洋说。
ESG相关人才硕士以上占比近八成，同时有相当比例的人才拥有国内外top高校的背景/数据来源：猎聘大数据
在发展得较为成熟的欧洲，ESG相关的热门岗位则有更明确的准入门槛。
许咏观察到，由于ESG在欧洲发展起步早，许多学校为了适应市场，在4、5年前便开设了细分领域相关专业，如环境经济学、环境管理等。如今用人单位在招聘时，要求已比两年前明确许多，若是单纯的工科出身，跨行难度已变大。
“以前可能专业背景还比较杂，现在范围收窄了一些。像我们团队招人的话，会直接从最好的几所学校找。”许咏所在的可持续金融团队，近一两年的新同事基本来自法国前三的学校。
但与高门槛不太相称的是，该领域为新人开出的工资只是行业内的平均水准。
季洋向盐财经表示，他获得的offer年薪集中在10万-20万区间内，作为一线城市的金融相关岗位，这份薪资不算太高。
ESG相关岗位的部分薪资情况/图源：Boss招聘
吸引年轻人前来的，往往不是当下所得，而是他们对未来的判断。
许咏也表示，在法国，ESG方向工资水平与同行业平均水平差不多，但发展得会更快。“如果一个人在2019年左右入行，如今，他的工资会比其他方向上相同资历的同行高很多。”
除了学历门槛，更多ESG岗位青睐有工作经验的求职者。猎聘大数据显示，近两年过半ESG职位需要求职者有一定的工作经验，2022年，要求有3年以上工作经验的新发职位占比明显上升。
2021年和2022年，ESG岗位最低工作年限要求/数据来源：猎聘大数据
由于ESG专岗大多集中于集团公司总部，上海、北京、深圳占据近八成岗位，这也意味着许多有经验的求职者需在异地重启职业生涯。
2021年，李小天在接到当前的岗位邀约时，也曾陷入转岗与否的挣扎。
“可持续是我一直想做的事，但接受这份工作意味着我要从广州到香港，职业发展道路也不像我曾做的财务一样清晰。相当于同时面临工作地点和工作性质的转变。”
最后，李小天还是选择了接受新的工作，成为一家金融机构的ESG高级经理。当真正属于自己兴趣的工作机会出现，她选择赌一把。
普华永道上海前滩办公室
即使真正进入ESG领域，摆在入行者面前的，是一条一边过河一边建桥的道路。
自2004年ESG概念正式提出算起，行业发展至今不到20年，而真正在政策导向下得到企业重视，也不过两三年。因此，与ESG相关的大部分流程都在摸索中。
与ESG相关的项目往往要多部门配合，相关利益盘根错节，但从中周旋的ESG部门等级不高，这意味着需要大量沟通协调工作。
李小天如今负责企业的ESG披露，每年写报告时都需要各个部门报送数据，大多数部门都要从头学起。
“报数据不算对方本职工作，要学习和改进，都要付出成本。”要优化某个数据，往往需要整个系统的积极配合。
李小天举例道，如今国际组织TNFD已发布与自然资源相关的财务信息披露框架草稿，预计在两三年内，企业的运营与投资是否对自然有利，将成为重要的评估标准。但与自然资源相关的数据非常广泛，如何取得数据、由谁开始搜集，都要从业者自己摸索解决。
由于业务部门不做报告，甚至对相关话题没有了解，李小天便要搜集监管要求、投资者要求与同行资料，以说服一线部门搜集信息。
她表示，虽然沟通是做整体战略规划的人的日常工作，但ESG领域新材料多，自己每日平均都要读50-100页英文报告，相关部门更缺少了解的人对接。每次新要求下来，同样的说服流程总要再走一遍。
前期的高成本使业务部门很难进行改动，即使是主动向咨询公司寻求ESG解决方案的客户，往往也停留在报告合规层面，希望找到时间少而见效快的方案。“但客观来说，很多投入小、产出大的改造已经在过去做过了，这时企业还是要开始考虑投资回报周期更长，但很有减排潜力的方案。”季洋说。
越来越多企业开始重视ESG领域，但如何从观念走向落地，仍需在行动中探索。
共同的语言
归根结底，引导ESG发展的，除了政策和资本，还有人们的理念。
这是一场由先行者带着理念出发，再由实操倒推回大众观念的变革。随着监管要求逐渐变得清晰，从业者们对ESG行业的未来也都抱有更明确的期待。
一个明显的变化是，如今，对“ESG”相关领域有所听闻的人越来越多。7年前，当李小天从财务转行至可持续发展，同行们甚至难以理解她在做怎样的工作。但2019年以后，她时不时能收到猎头电话。“原本我的工作无人问津，现在每个人都想找我聊天。”
虽然很多同事做的并不是ESG领域的工作，但李小天发现，随着社会思潮的变更，大家早已对某些领域有所了解。
以ESG中的S（社会）方向为例，职场性别平等是其中一个重要指标。
李小天所在的外资企业内部对标欧洲标准，期望33%的高级职位由女性担任。在与人力资源部门沟通提高女性高管占比时，她发现这是许多人事早已在考虑和执行的事情，并且已记入人事工作的KPI（关键绩效指标）中。
如今，李小天所在企业的女性高管占比已从2020年的30%提升至2022年的33%。“这不可能是我一个人推动的事。”
当对平等的追求化成指标，更多人主动寻求让理念落地的可能。当李小天在公司里谈起就业性别歧视的话题，同事下意识的反应是：“这不是违法的吗？”
季洋也对ESG行业的发展充满信心。尽管许多企业仍对减碳的前期投入有所顾虑，但可持续经济的理念已成为他们研发生产时的一个考虑因素。
“传统商业模式追求的是产量、性能，通过这些来获得市场份额。”季洋说，“但当消费者逐渐重视可持续，企业也会将循环经济或更环境友好的产品设计纳入考虑。比如我生产一个产品，是否可再生利用、能不能循环回收。”一些先发变革的企业，已经因为可持续的生产方式而获得了新的竞争优势。
当与ESG相关的标准成为人们考虑的日常，影响的不仅是企业，还有每一个个体。
许咏曾参与设计一个ESG评分表，这个表格日后将成为法国相关银行网点的评分工具，用以审核每个客户的ESG表现，与对方的财务表现一同决定贷款利率。
“当客户在申请房贷时，银行会考虑到你房子的能源等级和碳排放等级。法国法律规定，从2023年起，最差的G级房子不能出租，从2022年8月开始，F级的房子已不能涨房租。”许咏说。每个房子的能源等级要明确写在租房合同上，业主为了提高能源等级，需在装修时更多地考虑隔温与供能。
“环境变成了国内外共同交流的一种语言。”季洋说。围绕环境产生的碳排放、碳关税、碳风险等话题成为各个国家与企业必须考虑的事物，而涵盖了环境问题的ESG领域，也成为一种可被掌握的新技术。
2023上海国际碳中和技术、产品与成果博览会，参观者在特斯拉上海超级工厂沙盘模型前交流讨论/图源：新华网
“ESG几乎360°囊括了企业的外部性因素。找到自己的工作与ESG的结合点，研究相关政策和知识，这将使你成为一个复合型人才，极大地拓宽职业道路。”即使不做ESG专岗，李小天也认为，这是每个对社会责任感兴趣的人都能学习的知识。
今年5月，李小天用Chat-GPT搜索关于ESG一项政策的新闻，GPT4.0告诉她，自己的知识库截止于2021年9月。
她感到有些开心。“Chat-GPT也比我滞后2年。保我10年不失业了。”
（应采访者要求，文中人名均为化名）
