7月又是一个毕业季，大家一定都看了985名校毕业生扎推，流水线超30％硕士去了河南中烟的新闻，很多人很诧异，再过两年见多了就没这么突兀，大家也就慢慢习惯了。
现在我们这里有一个很大的问题，特别是只要你工作以后就发现了，博士硕士已经非常过剩，很多地方都安排不了这么多人，而且也没那么多项目可以容纳这么多人。
在美帝情况大同小异，毕竟全球顶尖人士都往那头去挤，很多国内的博士去了美帝目的也是镀金，要想留在那里，拜托，注意看新闻就知道，很多高精尖和大厂，安排美帝自己人都来不及，那里可能留你下来？
就算你非要留下来，也没办法进入正经行业，现在那边只要顶级人才，其他人才无所谓，所以这么多人能找到工作已经很不错了，就不要想啥大厂了。
其实这种现象说明白点，就是美帝那边顶级层社会已经失去流动性，证明了一件事，那些去美帝受了那边社会毒打以后醒悟起来，在哪里无论如何怎样拼搏，也无法改变自己的命运。
今天我们就聊一下，我们是如何处理人才固化问题的，假如你读懂了，就能在工作中，找到自己升级的正确方法。
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躺平是不是真的好？
我们先谈谈躺平的后果，最近读了史记，深有体会，西周有段时期就是躺平的代表，为啥这么说？因为基本都是分封制和世袭制，周天子的长子继承周天子之位，其他孩子被分封为诸侯。
诸侯们的长子继承诸侯之位，然后就这么一个传一个下去。
这还是诸侯，实际上重要的官职也是世袭制，比如说虢（guó）季世代为"师"，"师"便是掌管周王室军队的最高指挥官，也是现代军队编制"师"的起源。
说人话就是，你老爸干啥你就干啥，反正，假如你在西周出生，你这辈子干什么，看一眼你爸就知道了。
古人都说了，子承父业很正常，但是你想过没有，如果这样下去就会出现个大问题，就是慢慢地，可以选人才的范围就会变小，能够参与选拔的人数也就那几人，因为谁要想参选，不好意思，要先看看你爹干啥。
啥？你家祖祖辈辈都是农民？那你凭啥一起谈事？人家几代人都为"师"，你要和他谈国家策略？
就拿张良来说吧，出身韩相世家，家里当了五代韩王的相，他爷爷非常牛逼，连任韩国三朝宰相，老爸也当了韩国两朝的宰相，所以一出身，学的就是《太公兵法》。
《太公兵法》是啥？就是姜太公的《六韬》，也叫《太公六韬》其中的一部，叫《兵》，这本书被班固明确划入黄老道家。黄老道家研究的是什么？人君南面之术，就是专门研究权术权谋的。
在那时候，普通人连大字都不识，人家从小就学了帝王之书的《六韬》，你想想，没有几代人的积累，任你一介贫民，那里能碰到这类高级帝王术？
所以，不好意思，别捣乱，赶快回家种田去，就算人家同意，满朝文武都是贵族之后，别人也不答应。
就这样，出身筛掉了很大一部分人，然后还对人才有需要各种要求，例如是不是本地户口，是不是道德高尚，反正就这样把人才框定在一个范围之内。
后果显而易见，人才范围不断变小，没有量的支撑，能找到的优秀人才也就那几个，而没有足够的人才，各行各业从上到下怎么谈发展？
这时候你就会发现，一旦大家都没有了向上的通道，也就默认接受，结果就是都躺平了，过一天是一天，整体都死气沉沉。
小伙伴们都知道，秦国非常善战，但是刚刚开始时，被魏国胖揍得满地找牙，差点还被灭了，咋回事？
之前不是说了各国固定的世袭制吗，但是在魏国发现假如继续躺平就要有大麻烦，为啥？
小伙伴们看一下地图，它上有狠人赵国，旁边又有秦国和齐国，夹在这些强国中间，假如再不改变，继续躺平下去，被灭是迟早的事，咋办？
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魏文侯寻思下去，这哪行，就采用了李悝（kuī）变法，第一条就是废除世卿世禄制，先把贵族官僚的世袭制和特权都给废咯。
你祖辈为官，生下来就是上等人，靠着祖辈上传下来的功劳，躺着享受上等人的世袭官僚，但是现在却对国家没啥贡献，不好意思，回家该干啥就干啥去。
更狠的还在后头，居然连魏国诸侯后裔全都废除了。
那空出来的位置咋办？
就让那些对国家有贡献的人，适合做官的去做官，适合干事但是不适合搞行政的就拿高薪，总之只要对国家有贡献，就把这些他们应得的都给他们。
即"食有功而禄有劳，使有能而赏必行，罚必当"。甭管你祖上多厉害，现在都不算数，必须要重新立功，有能力的唯才是举。
这样做有用吗？还有真有，在当时，各类优秀人才都全部集中到了魏国，其中最有意思的就是为魏国找来了个大将军，吴起，正是他整整虐了秦国23年。
吴起有多牛？与天下各个诸侯大战七十六场，全胜六十四，其他都是平手，打到后面，没哪个国家不怕他的，在当时，与《孙武兵法》的孙武一起并称"孙吴"，人称战国时期的打工皇帝。
在战国时期，打工这个词语一般都说的是打架比较厉害的人，吴起这个人不但打架厉害而且治国有一套，但是这么牛的文体双修的优秀人才为啥之前不被重用呢？
本来一开始他想用钱买个官来当，但花光全家的钱都买不到，为啥？前面不是说了，想当官就要先看你爹，无奈他爹没啥本事。后面被同村人取笑，结果他一不开心，立马送了那几十个人归西，从方面可以看出他性格偏激但确实对打架斗殴比较在行。
后面又跑去学儒家，那时候儒家要求非常严格，凡事都以孝为先，结果他又犯事了。
他老妈不是过世了，而且他是单亲家庭，老爸死得早，全靠他妈拉扯大，按道理就算这儿子再怎么无情，也要回去守孝吧，但他说因为出门前发过誓，没当上官就不回去，所以也就倔着就没回去。
他老师曾申自己就是大孝子，一听自己的徒弟咋这样，自己好不容易树起来的人设招牌就要被搞砸咯，当机立断和他断了师徒关系。
学文走不通了，咋办？他不是打架挺厉害吗，一怒之下，弃文从武，开始读兵书。
后来在鲁国当了个小官，后面为了当官还把老婆一波带走，送去西天了。
总之就是黑历史比较多，在道德上名声不是很好，于是在各个国家的HR黑名单榜上有名，谁不怕那天被自己养的宠物给咬咯。
明明是个文体双修的优等生，但就是找不到工作，直到听说魏文侯求才若渴，赶紧跑去应聘。
魏文侯就问了李悝，李悝就说：虽然他又贪慕虚荣又好色，但是，他打架可是比战国名将还给力。
魏文侯听说后大喜，赶紧亲自设宴，还让自己的老婆捧着酒，在魏国祖庙宴请吴起，让他当将军，并镇守河西地区。
《吴子·图国》文侯身自布席，夫人捧觞，醮（jiào）吴起于庙，立为大将，守西河。
然后，秦国就这样被吴起堵住了门口，这一堵就是23年，不仅没办法逐鹿中原，甚至还被制定了亡秦计划。
秦国哪里受得了这口气？再不出去，不要说统一六国了，自己先被憋死了，但是也没啥好办法，于是就想冲一波试试看，纠集了50万大军，要决一死战。
吴起不慌不忙，就找了5万人轻松团灭了50万的秦军。咋回事？
他弄了套制度，和打游戏差不多，游戏不是一般都分几个等级嘛，然后每个季度就办一次比赛，最厉害的称之为王者，一般般的叫做白银，最次的就是青铜，每个等级都有不同的奖金。
同样的，和游戏里差不多，他也是将军功分三个档，然后每年办一次庆功宴，最厉害的王者也就是立大功的人坐前面，立次功的人也就是白金段位的人坐中间，没啥功劳的青铜坐最后面，奖金也不同。
就这样过了三年，各个士兵都想当王者，所以一天到晚就盼着打仗，一听到秦军要来，立马眼睛放光，看到秦军就和见到一颗颗金元宝似的，而且这回听说来了50万人，他还特地挑选了5万人是没立过功的，一开打，就跟猫捉老鼠一样，谁不想当王者拿百万年薪啊。
于是吴起为魏国开疆扩土，括地千里。
但是不久之后，魏文侯挂了之后，这套体系立马崩盘，人亡政息，之前被打压的旧贵族，被废除的世袭制很快又回来了。
于是魏国又开始躺平了。
献策远交近攻，帮秦国打破六国合力围堵的范睢是魏国人。
为燕功下齐七十余城，几乎以一己之力灭亡齐国的乐毅是魏国人。
窃符救赵，粉碎秦军对韩赵魏三国攻势的信陵君魏无忌是魏国人。
也就一代魏文侯搞出了这么多的人才，而且还不包括那些想来魏国上班的顶级人才，实在是太多了。
但是最后，吴起奔楚，商鞅、范睢去秦，乐毅入燕，信陵君在猜忌中抑郁而终。
经过多年经营的魏国人才库就这么荒废了，拥有大好前景的魏国就这么躺平了。
—2—
人才永动机
商鞅跑到了秦国，就跟秦孝公讲了魏国的李悝，还讲了法家的强国富民之道，秦孝公醒悟过来，难怪之前我被爆捶得这么惨，原来是因为没有用对方法，改，马上任用商鞅进行变法。
商鞅发现之前李悝还存在些漏洞，于是加上了连坐法，而且还推行犯小事用重型，记住这两点，后面很重要。
不仅废除了世卿世禄制，还也同样做了修改，并且成为战国时期最行之有效，让秦国能胖揍任何一个国家的人才选拔制度——二十级军功制。
这军功制就和打游戏差不多，一般在游戏里评价谁最牛逼，就是看谁干掉的敌人最多，谁拿最多人头，谁就升级快，得奖励的游戏币也最多。
军功制就这样一个道理，不管你皇亲国戚还是平民百姓，不管你年级长幼，不管你户口是哪里，反正只要达到KPI的标准就可以升级，和打游戏一样。
不管你是平民还是贵族，不管你是本地人还是雇佣军。
这样所有的人都可以参与竞聘，人才选拔的范围非常广，有了数量，质量就出来了，更容易选到优质人才，而且人数还不少。
这军功制在当时非常牛逼，普通人通过取得敌方首级就可以发家致富，这对普通人来说诱惑非常巨大，怎么个巨大法呢？
我们可以简单地换算一下获利，毕竟这个军功制对于我们来说没啥概念，年代太久了，物价根本没办法确定，但是我们可以用现在的大米价格简单换算一下。
那时候秦国一石等于现在的30.5公斤大米，现在大米价格大概在3块到7块之间，我们就取北京大米价格6块，毕竟那时候是秦国首都。
这只是现代的人民币，还要算成购买力，怎么换算呢？
答案是，没办法算，但可以根据一些文献记载，1斗米可以换3枚铜钱，我们就按这个购买力乘个系数3来确定购买力就好。
当然喜欢较真的小伙伴请绕道，这里只是想通过简单的计算体现这个军功制的吸引力，并不是学术研究。
看到没，砍翻一个人一年大概就可以得到差不多三万块钱，而且还不只这些，还有田地，一套房子，还有仆人一个。
对，你没看错我也没写错，只要砍了一个人，可以妥妥地拿到首都一套房，这条件估计就是放到现在，也有数不清的人都要拼了老命去搏一把，还打啥破游戏？
不过被砍翻的这个人得有条件，并不是说你随便拿个人头来就可以领赏，这个要求就是被提头来的必须是甲士。
甲士就意味着穿了盔甲的敌方士兵，在古代，盔甲可是个稀缺货，刀可以随便买，但是盔甲这个东西可是不能随随便便弄到的。
不管在历朝历代，对盔甲管控非常严格，严禁私人以任何理由打造，交易，私自藏有盔甲。有一说，努尔哈赤就是凭借着13套盔甲打下天下的传奇故事，你说这玩意儿牛逼不？
在那时候，也就只有军官，精锐士兵，特种兵才有盔甲这种特殊装备。
简单来说，就是假如你砍翻一个敌军基层指挥官或者特种兵，就可以升一级爵位，这爵位就是一年3万块钱，一套首都房子，一处良田，一个仆人，就问你，这诱惑大不大。
然后就引起了一种现象，其他国家在开战的时候，看到对方如果来的是穿盔甲的精锐部队，第一反应是逃跑，犯不着自己去拼命，这种要命的活给自己这边的特种兵干就好。
而秦国士兵一看到对方穿的是盔甲精锐部队，第一反应居然是两眼发绿光，我靠，一眼望去都是黄灿灿的猪头，兄弟们，抄家伙一起冲上去砍了他，今晚有肉吃了。
想象一下，一群人，各个手里提着个血淋淋的头，腰间还挂有几个，每个人看着你就和看到美女似的，提着刀冲过来，问你会是啥反应？
《战国策·韩策》：秦人捐甲徒裎（chéng）以趋敌，左挈人头，右夹生虏
但是这种情况就会有弊端，既然诱惑这么大，就怕有士兵不听上级命令，自己冲出去抢人头，乱了阵型，怎么处理？
刚刚不是说了有连坐制，这套制度也运用到战场上，五个人为一个小编队，叫做"伍"，这个小分队只要有一个人挂了，其他四个人都要罚，上面不是说了小罪重罚吗，假如不小心丢了战友的命，估计你也小命不保，咋办？
所以你也要小心谨慎地保护队友的命，而不仅仅是见到敌人就冲上去，这套制度有点就和现在的对抗游戏差不多，大部分都是5人为一边，其实里头有数学根据的，一般人也就是在5个左右为一个社群最佳，多了不好统一协调管理，少了，战斗力不足也不行。
但是既然是战斗，总要死人吧，怎么办？所以还有一个补充规定，就是如果同"伍"战友不幸阵亡，只要其余四人每人杀死一个敌兵就能免罪。
于是作为秦国的敌人就发现了一个怪事，平时打群架的时候，其他国家的队伍被砍了一小部分，立马逃跑，现在跟秦国打，秦国人被砍的人越多，剩下的士兵砍人就更狠，和打鸡血似的，完全和其他国家不一样。
有过统计，在领兵器时代，一般部队战斗减员超过20%就已经要崩盘了，但就因为这个规定，让秦军越战越勇，战友挂了，回去是要命的，还不赶紧往前努力多砍翻几个，不仅不会死，还有房子到手。
对于士兵来说，是这样了，但是士兵当了领导后，还会这么卖命吗？答案是，会，因为更狠的还在后头。
别以为你当官了不用砍人，当你是小兵的时候，这次打群架没啥收获不要紧，大不了下次努力，但是你当上领导之后，打仗没啥收获，不好意思，你等着被自己人砍吧。
《商君书》：五人一屯长，百人一将，其战，百将、屯长不得，斩首。
就这样，整个军队上下体系都是处于流动状态，充分发挥能者居上，一旦某次失误，立马被干掉，于是一时间涌现的出现了大量军事天才。
司马错、白起、王龁、王翦、李信、蒙恬···秦国名将都是起于微末，发于卒伍，身经百战，从尸山血海里，提着人头冲出来的。
这样的人，是那些世袭贵族官僚能比的吗？
人才充分得到流转，奖罚分明，让更多的人才得到施展的机会，从此，秦国享受到了军事上的人才红利，横扫六国，统一中原。
—3—
系统内的军功制
到了隋唐，这个制度就发展成了科举制度，也是为了选择有能力的人参与进来，进行治理。
到了现代，再发展成高考和各种专家和公务员选拔。
过了这么几千年，不管选拔人才的制度发了怎么样的改变，之前的二十级军功制的核心内容从来没变过，不管你出身如何，都可以通过大规模大范围选材，然后经过基层磨炼升值，能者上不能者下。
我们回到中烟的事情，其实这个事情的本质也是大范围大规模选材的模式，很多人认为，众多博士硕士都争着去厂里当工人非常浪费，其实一点都不浪费，为啥？
我们产业升级早就走在了前头，你别不信，在2005年的时候，博主就有幸去参观过自动化生产室，从这头进叶子，另一头就有成堆的成品出来，你啥都不用干，就在哪里看就好，基本都由机器来完成，特别高大上。
但是问题就出在这里，工厂里面基本都是智能化生产，但是并不代表着能完全不靠人，为啥？
你想想，机械化就意味着成品率，出现坏烟还是要靠人来手动来拆除的，而且还有机器总要坏吧，简单点来说，机械化只是减少了人手，但是相对的，对于操作人员的素质就要求高很多。
这个工作看起来没啥技术含量，但是上手和精通就有差别了。如果只是要求生产，在大街上随便拉个小孩来就能上手，但精通就不一样了，你想想，一般对产品考核基本就是产能，质量，还有原材消耗这几类。
这几个方面都需要很多的知识，就拿刚说的机器坏了，老师傅或者系统学过的人，基本一眼就看到问题所在，一和修理工对上，一下子就恢复生产。
但是你啥都不懂？抱歉，等着喝西北风吧。人家修理工问你是啥故障，半天没说清楚，等亲自跑来看了，回去拿修理配件，重新拆卸安装，时间过去一大半，产量一下子就和高素质员工有差别了。
现在系统内和刚说的军功制差不多，不仅进去要考试，而且你在里头要升职，同样要考试，基本也和升级打怪差不多，好处就是和自己创业不一样，创业就跟无头苍蝇一样，有时候你连BOSS都找不到。
一般过一段时间就会放出几个管理岗位，这时候也同样是军功制差不多，就是要考，从众多报考人中找到优秀的人才继续培养，这时候，比的就是谁的信息快了，假如你早一步知道啥时候要考试，可以提前备考，考上的几率就大很多。
但是也有很多人，就是车间的基层人员，不一定能知道这个信息，要找到信息基本都是靠自己在网上多看，多找，多注意动向的。
而且里头还有个特殊的机制，就是假如你工作没满5年就升级，不好意思，你的收入就会被砍掉一半，这样做的目的，就是为了让人才尽量留在生产一线上，多熟悉些生产。
虽然说在系统内，收入基本都是每个所处城市的天花板，但是要得到这样的收入，并不是轻松就可以拿到的，就算学历再高，假如不能通过自身的努力向上，一样会被刷下来。
很多人在里头熬不过几年就跑了，说是看不到头，但仔细想一下，本质上也是因为找不到升级的经验包，就只能在原地团团转，毕竟现在又不和以前一样，直接让你去砍人。
也有熬下来的，那熬下来的有的成为螺丝钉，有心的人，可以利用多余的时间干自己的事情，反正下班干啥都行，只要不碰系统内的活，基本没人管你。
在很久以前可以说系统内就和世袭制差不多，哪怕有能耐都非常难进去，大部分都是子承父业母业，一旦你能进去，就意味着能拿到不错的收入，而且工作还特轻松，不少人抢破了头，但是本质上，也提高了人才的筛选范围，而且是能者上，不能者下。
很多人不明白，为啥很多人总是唉声叹气地说这个工作不行，那个工作太累，说到底，本质上还是自己的问题。
现在的大环境已经是最好的状态，不管在各行各业都还有机会让你拼搏一下，假如你生在印度啊三那就知道了，一旦投胎选项有偏差，你将会被所谓的种姓光环暴打，让你知道啥叫躺平咯。
今天说了比较多，希望大家能慢慢看完。
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