刷屏!券商员工"讨薪"邮件曝光,担心房贷断供!什么情况?年终奖越发越晚?薪酬新规刚刚下发

刷屏!券商员工"讨薪"邮件曝光,担心房贷断供!什么情况?年终奖越发越晚?薪酬新规刚刚下发





5月30日,一封针对年终奖的讨薪邮件截图在证券业广为传播。





发信人自称沪上某券商的普通员工,其在邮件中表示:目前已行至2022年中,2021年各部门的考核早已完成,但2021年年终奖迟迟未发,员工亦不清楚何时发放。“面对高昂的房贷、车贷、子女教育和赡养老人的刚性支出,全家时常夜不能寐,持续加大的贷款断供的担忧如噩梦一般挥之不去。”


券商员工讨薪邮件刷屏!


在上述题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件中,发信人自称沪上某券商的普通员工,并表示:“目前已行至2022年中,2021年各部门的考核早已完成,但2021年年终奖迟迟未发。”


这位员工自称,自去年以来,家庭经济压力十分巨大。“本人家庭经济受到巨大冲击,配偶已多月没有收入,父母收入锐减,相信这不仅是我一个人面临的窘境,亦有其他同事存在类似的巨大压力。面对高昂的房贷、车贷、子女教育和赡养老人的刚性支出,全家时常夜不能寐,持续加大的贷款断供的担忧如噩梦一般挥之不去,我也难以像从前一般全身心投入到工作中。”


该员工还表示:“恳请公司领导考虑到今年的严峻形势,加快推进2021年度年终奖发放,展现公司一贯的担当,解决员工迫在眉睫的问题。”


值得一提的是,在该邮件刷屏之际,另一封员工邮件也在业内广为流传。该邮件称:“今天相信各位领导也看到了员工发送的邮件,实在是代表了广大群众的心声!这几年,年终奖越发越晚,并且从来也不知道什么时候发放,我们普通员工本身就拿着微薄的月薪,每年等待着年终奖来解决全年的大额资金需求。”


该员工还表示:“奖金本就是员工的,为什么扣着不发?去年的超晚发放当时说是偶然现象,那今年到底什么时候发?”


券商中国记者从该券商员工处了解到,该券商确实至今尚未发放年终奖,而在今年早些时候,该券商曾积极安排考核事宜,而考核结果则是年终奖发放的必要条件,让不少员工对于早发年终奖有了预期。


有业内人士表示,一家大型券商迟发年终奖,原因可能是多方面的。“其实很大一部分原因是因为现在年终奖额度核算越来越复杂。与许多考核指标相关联,意味着很多系数加加减减的博弈。另一方面,一些公司本身的奖金额度,还需要股东方来核定。这里面需要不少的会议和决议,再加上数据的堆积计算,时间自然就拉长了。”


年终奖越发越晚?


实际上,过去的2021年,证券业迎来了靓丽的增长,也让许多从业者对丰厚年终奖有了期待。


中证协发布的证券公司2021年度经营数据显示,2021年全行业140家证券公司实现营业收入5024.10亿元,实现净利润1911.19亿元,分别同比增长12.03%和21.32%。而截至2021年末,证券行业总资产为10.59万亿元,净资产为2.57万亿元,较上年末分别增加19.07%、11.34%。


券商中国记者从业内了解到,一般而言,券商年终奖多数是在年后的3-6月间发放,甚至有券商拖到7月份才发放年终奖,也有部分券商会在春节前后先发放一笔“过节费”。从券商2021年年报披露情况来看,Wind数据显示,近30家上市券商的人均薪酬超过50万元。


而至今尚未发放2021年年终奖的券商并非仅上述券商一家,还有多家券商亦尚未发放年终奖。部分券商确实存在“年终奖越发越晚”的现象。


某头部券商投行员工告诉券商中国记者,过去三年(2019年至2021年),其所在的券商通知年终奖发放的时间分别是5月中旬、5月中旬、5月下旬,而年终奖实际发放时间分别是5月下旬、6月上旬、6月上旬。而今年以来,直至目前仍没有年终奖的任何通知。


该投行人士还表示,就在去年年中,其所在券商提升了薪酬中固薪的部分,也降低了他对年终奖金的预期。“公司薪酬是根据职级算的总包,每个月工资高了,年底奖金就少了。”该人士说。


一般而言,券商员工(尤其是基层员工)每月固定工资的部分并不多,而奖金部分占比较高。另一方面,不同券商、不同岗位的员工薪酬制度也相去甚远,前台一线业务人员薪酬水平更是普遍高于中后台人员。


有券商人士表示,相比于丰厚的年终奖金,更希望每月工资能多一些。毕竟对于年轻人来说,固定工资是实打实的现金流。而年终奖金存在许多不确定性,往往要干到年底才能知道奖金的数额。


券商应建立稳健薪酬制度


近年来,券商薪酬制度受到业内高度关注。5月13日,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《指引》),引导券商建立稳健的薪酬制度。该文件自发布之日起施行。


《指引》规定,证券公司应当制定薪酬预算总额,薪酬方案要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。


《指引》强调,证券公司在制定薪酬制度时,应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配,递延支付速度应当不快于等分比例。


《指引》还要求,确保合规底线要求。证券公司应当通过完善公司治理、明确各方职责、强化监督机制,保障薪酬制度有效落实,确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接,避免过度激励、短期激励引发合规风险。与此同时,证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系,加强薪酬相关声誉风险管理。


来源:券商中国