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养育一对双胞胎有多累？相信经历过的宝妈们都懂。带双胞胎的辛劳与付出，远不仅仅是带一个宝宝的*2，如果想家庭成员能保证基本的休息，即使有一位老人帮忙，你也需要请一位育儿嫂。
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悠远半岁了，含月嫂在内，已经用过四位阿姨（其中只有一位是因为我们不满意替换，其他有客观原因），切实的减轻了家里人的负担，我也积累了不少经验与教训。
今天，悠远麻麻就给大家分享一下给双胞胎请育儿嫂，必须要了解的事情，看完不能保证你请到百分百完美的阿姨，但是至少可以不踩坑。
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一、如果通过中介，尽量找规模大的、开办时间久的、阿姨是自营的公司
现在很多个人也开中介，尽管中介费会低很多，但是服务可能难以保证，手上的育儿嫂资源也比较局限。
找成立时间久的大公司，一般来说信用有保证、流程标准、各种合同规范齐全、服务有保障，如果是自营育儿嫂的公司，那么育儿嫂的质量也更有保证，也接受着更好的管理。自营指的是，育儿嫂是这家公司自己招聘自己培训的，一般也专属于这家公司，不会还在其他公司接单，也不会私人接单。
当然，大公司，尤其是自营育儿嫂的公司，中介费也会高不少，大家要根据自己的实际情况来权衡哦。
并不一定大公司就能找到满意阿姨，只是概率问题。
二、仔细看合同，如果合同上有不完善之处，一定要求补上
不管你是直接找的育儿嫂，还是通过中介找的，都建议与对方签订合同。
很多私人接单的育儿嫂，没有合同也不想和你签，这时候如果你非常想用她，可以自己去网上找一份标准合同，按照你们的实际约定修改后，和对方签订。
一般通过中介雇佣育儿嫂，中介都会提供合同让宝妈来签字，但是这往往是一份标准合同，有时候也比较长，很多宝妈懒得看就草率的签了。如果日后一切太平就罢了，但是如果遇到了矛盾就难以顺利维权了。
签合同之前，一定要静下心来，仔仔细细把合同看一遍，重点要关注的内容包括：
1、费用相关。
（1）工资怎么算？26天XXXX元，还是28天XXXX元，还是1个月XXXX元？1个月包含了多少天？具体到天最好；
（2）遇到节假日，如何计算工资？有的节假日是2倍工资，有的则会要求3倍工资，这一块宝妈要提前看好，觉得接受再签，不接受可以和对方商量重新规定；
（3）中介服务费怎么算、怎么支付？一次付清三个月，还是一次付清半年？如果服务提前终止，中介服务费怎么计算、是否可以退还、按照什么比例退还？
2、服务内容。育儿嫂的服务内容概括起来就是“带宝宝”，但是不同人理解的“带宝宝”内涵可能并不完全一样。建议宝妈们都要求对方列出具体的服务内容，不是具体到每天几点干什么，但是也要有基本的框架。
尤其是针对我们双胞胎更要注意，因为双胞胎育儿嫂同时间只能带一个，很多家里会让育儿嫂夜里带一个睡，或者白天主带一个之类的，这些如果宝妈提前有了想法，都建议写到服务内容中；
有的家庭只需要白班育儿嫂，那这时候要写清楚白天几点到几点工作；
还有的家庭需要同时请两个育儿嫂一起来带双胞胎，这时候也要在合同中说明她们的分工，可以一人主带、一人配合，也可以两个人各带一个。
3、更换育儿嫂条款。纵使经过千挑万选，也未必能一次就找来合适的育儿嫂，很多宝妈请来育儿嫂一段时间，会因为种种原因不想再继续用她了，这时候就需要能无缝衔接上一个新的育儿嫂，这一点一定要在合同里提前说明，大部分中介都会提供服务期内免费无缝更换阿姨的服务，具体表述大家一定要看清楚了。
有的时候，育儿嫂会因为个人原因不想再在你家服务，有一些不那么负责任的育儿嫂可能不提前说就走人了，让宝妈措手不及。针对这个对方违约的问题，也一定要在合同里说清楚处理办法。
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三、育儿嫂的各项证件证书要齐全
中介公司一般都承担着核验育儿嫂资质的职责，但是宝妈们还是应该自己多留心，而如果私人请来的育儿嫂，那宝妈自己更要全权负责了。
这里的证件主要包括：
1、身份证（必备）；
2、护照（需要带育儿嫂出境的家庭可以关注）；
3、驾照（负责接送宝宝的家庭会可以关注）。
这里的证书则主要包括：
1、健康证（必备），这个证一般对方都会主动提供，但特别要提醒的是，宝妈可以了解育儿嫂所持健康证所包含的检查项目，并留意发证时间。一般来说健康证的检查项目非常基础，宝妈如果有其他需要，可以提前提出，这一点后面会详细讲；
2、育婴师资格证（必备），需要注意的是，如果你很在意育婴师证的含金量，那么优选有国家人力资源和社会保障部核发的全国统一的职业资格等级证书，如果你觉得参加过就行，那么很多协会和当地劳动机构也会颁发这个证书哦，但是含金量和严格性会低很多；
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3、小儿推拿师（需要育儿嫂给宝宝们日常做推拿的家庭可以关注）；
4、蒙特梭利早教证书（需要育儿嫂承担起大部分或者全部早教职责的家庭可以关注）。
...要注意的太多，一篇写不完，关注我，之后会继续分享哦！
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