学计算机、软件工程、人工智能等专业的同学，今年找工作不用愁，这不，各大银行都喊你来应聘了。
经上海证券报记者近期梳理来看，8月下旬以来，至少已有10余家银行陆续抛出2023年校招计划，包括国有大行、股份制银行和城农商行。其中，农行仅总行层面就拟招2000人，浙商银行拟招人数较去年增加接近300人。
作为人员密集型行业，银行每年校招都有不少看点，可以“画像”反映行业经营变化。从此轮“揽新”行动可以看到，管培生仍是校招的主流，同时，科技类特别是金融科技类人才，仍然抢手。农行总行拟招聘的2000人中，科技类就占接近一半；交行目前还只开放科技类人才岗位。
近年来，虽然银行人员有一定流失，但至少通过上市银行数据可以告诉各位同学：银行“这碗饭”还是很香的，上半年逆势吸纳可观的就业人数，大部分银行的人均年薪也超过20万元。
“揽新”行动全面铺开
截至记者发稿，已有工商银行、农业银行、交通银行、邮储银行、招商银行、中信银行、浙商银行、杭州银行、上海农商行等抛出了2023年校园招聘计划。
农业银行9月3日发布的计划显示，该行在总行层面（含数据中心和研发中心）拟招2000人，其中，研发中心招聘720人。
招商银行用人需求除了总行，主要是分支行、信用卡中心及集团下属子公司。其中，总行层面提供的岗位主要是管理培训生、金融科技生、资产托管类、信息技术类岗位。
招行暂时没有披露拟招应届生人数。今年上半年，该行员工总数已逆势增加13836人。
浙商银行相关人士向记者表示，该行总行及分支行计划招聘接近800人，规模较去年同期增加近300人，还不包括科技类人才。实际上，浙商银行今年上半年吸纳了超过2000人。截至6月末，该行员工总数为18412人，去年同期为16272人。
记者注意到，不少银行积极履行“稳就业、保就业”社会责任，拓宽了招聘范围或者拉长时间线。浙商银行校招计划，针对境内院校时间线包括了2022年毕业的应届生；交通银行特别为优秀贫困高校毕业生提供就业支持计划，比如，生源户籍为该行定点帮扶县的毕业生。
金融科技人才最抢手
从银行招聘计划披露的岗位信息来看，科技类特别是金融科技类岗位仍然最抢手。
上述银行计划招聘的科技类人数都不少，很多银行还单列招聘计划，甚至只开放科技类别的校招。交行目前发布的2023年校招计划显示，拟招全部为科技或者金融科技类人才，包括管理培训生、软件开发方向等。
来源：交行官网
这一明显特征，与近年来各大银行整体金融科技投入加大直接相关，自然“创造”相关岗位需求。中国银行业协会党委书记、专职副会长邢炜日前透露，超七成银行近三年金融科技投入占营业收入比重超2%。分银行类型来看，大型银行和股份制银行对金融科技的投入最高。
截至6月末，招行研发人员达10392人，较上年末增长3.48%，占员工总数的10.00%。
“人力资源是银行第一资源。” 招联金融首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼表示，银行业金融机构储备和培养一大批年轻人才、特别是金融科技人才，在履行社会责任的同时，能进一步优化人才的年龄和专业结构，为深化金融供给侧结构性改革，特别是推动数字化转型奠定更加坚实的人才基础。
上述交行人士告诉记者，将来这种金融科技类人才大部分都会安排在业务岗，作为衔接好业务与科技类的“桥梁”。现如今，金融科技人才难招聘的情况有所改善。“我们简化了流程，过去面试要3轮，现在只需1轮。而且面试录取比例也大幅提升为60%左右，往年只有1-2%。”
银行这碗饭还算香
在科技助力、网点缩减，以及经营艰难的大环境下，近年来，银行人员有一定流失。但至少从上市银行数据来看，银行这碗饭吃着还算比较香。
从披露相关数据的A股上市银行来看，今年上半年，大部分上市银行员工总数较上年同期有不同程度增加，特别是部分股份行和区域性银行，招行、上海农商行、平安银行、杭州银行、浦发银行的员工人数分别较上年同期增加13836人、1823人、4069人、1462人、2215人。
据上证资讯统计显示，42家上市银行中，大部分银行工资薪酬总额较上年同期上涨；人均工资薪酬（按照工资薪酬=支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末-应付职工薪酬期初计算），按年计算，多数超过20万元，部分超过30万元。招行、南京银行今年上半年人均年薪分别为32.97万元、30.45万元。
（数据整理：高志刚）
