老师被誉为“人类灵魂的工程师”，一直以“稳定、寒暑假”为入行吸引法则的教师队伍，“薪资低”却成了家喻户晓的“拖后腿存在”。
▲老师工资待遇一直被不少人“诟病”，有人觉得老师作为打工人却可以享受到3个月带薪寒暑假，这样的薪资待遇已经足以匹配他们的付出。
▲有人却觉得老师几近连轴转的工作常态，非常辛苦，“低薪资”实在不公平，没人愿意当老师，何谈教育未来？
众人各执一词，究竟谁更占理儿？
教师“工资单”悄悄流出，老师抱怨薪资低，职业无力感的强烈冲击
这是一位幼师自晒的工资单，加上各种岗位津贴、交通补贴等，扣除五险之后，到手工资只剩下2725.5元。
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在现在这个社会，很难想象这样的薪资待遇还能否养活得了自己，如果已经成家立业，生活重担会不会压弯老师的腰。
很多人觉得幼师工作含金量不高，无非就是“陪孩子玩”，也没有教授多少专业性知识，这样的薪资待遇也就不足为奇，甚至可以说是“行业实情”。
而这位小学老师的“生存状况”就略有好转，不但有加班补助，还有效益工资，零零总总算下来，到手工资在3400元左右，勉强达到了基本的温饱线。
在“职资/学历”栏中，我们可以看出，这所学校是有学历工资的，也就是说学历越高，工资也会“水涨船高”，这样不失为一个积极性激励政策。
从上面这两位老师晒出的工资条可以看出，如果不考虑地域差异、职称差异，老师的普遍薪资都较低，基本都是徘徊在温饱线左右，可以达到“小富即安”的状态都实属不易。
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不过个别发达地区的教师工资水平也成功实现“破万”梦想，曾经一位上海高中老师的工资表惹得多位老师眼红，实发金额高达11714元，这是多少老师“梦寐以求”的水平。
也有人指出，在上海这种寸土寸金的地方，手握万元也没有安全感，这位老师的工资依然只能算中下游水平，和其它地区的三四千没有什么质的差别。
面对教师的抱怨，家长却众口不一，甚至斥责其“不知足”
总体来说，教师的薪资并不属于社会上游水平，这既和社会大环境有关，也和教师职业特殊性息息相关。
低薪资往往存在难以调动工作积极性的弊端，总不能指望所有老师都是“为爱发电”，他们同样是普通人，需要为生计而努力。
就在老师们抱怨工资低的时候，家长们却不淡定了：
★有的家长觉得，确实应该给老师涨工资，他们每天兢兢业业工作，不能劳无所获，这样不利于教师队伍的良性发展。
★也有家长认为，教师每天上那么几节课，一下班就“跑路”，周末、节假日、寒暑假休息一个不落，比很多职业都有优越感。
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饱和的休息时间本身已经触碰到其他打工人的“痛点”，如果薪资再提高，就太不公平了，毕竟鱼与熊掌不可兼得，得了便宜还卖乖，就太不知足了。
如果教师行业有钱又有闲，岂不是所有人都要挤破头来当老师？那其它行业如何良好地维系？
写在最后：
教师工资低似乎已成为“行业共识”，对于教师本身来说，想要打破这一桎梏，就需要从自身做起，不断提高自我能力，无论是学历深造，还是丰富教学经验，都有着“锦上添花”的作用。
与此同时，提高教师队伍质量需逐日提上日程，利用薪资待遇倒逼教师，促使完成行业蜕变，这将是“功在当代，利在千秋”的伟业。
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