继事业编制之后,又一铁饭碗将有大变化,年薪或超30万

继事业编制之后,又一铁饭碗将有大变化,年薪或超30万

文/香橙聊教育

事业编制是铁饭碗的一种,但也在不断地进行改革。

在大家心目中,铁饭碗从来都是不会失业的保障,也是幸福指数很高的工作。而事业编制同属于铁饭碗,却很不一样。

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原因就在于事业编制的改革,很多人都从铁饭碗变成了合同制,但也有不少的事业编直接转为公务员,铁饭碗升级为金饭碗。

继事业编制之后,又一铁饭碗将有大变化,年薪或超30万

随着社会的不断发展和变化,如今的铁饭碗也在逐渐地发展和改变。这个铁饭碗就是公务员,而所谓的变化主要指的就是公务员的“聘任制”

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也就是让那些没有编制的公务员,可以以合同制的方式继续留在岗位上。这些聘任制的公务员多数都是人才引进,工作表现比较突出或者是有重大贡献以及工作岗位需要继续留任。

于是就出现了聘任制的公务员。而聘任制的公务员出现之后,人们最关注的无非就是薪资待遇的问题,根据公务员岗位的要求以及相关的规定。

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公务员的薪资也会进行相应的调整,这些聘任制的公务员年薪或将超过30万,如果是经济比较发达的地区,很有可能会超过50万元。人们对于高薪资的欣喜之余。

也同时面临一个劣势,就是聘任制公务员,虽然薪资提升了,但也失去了铁饭碗的属性。也就是说,聘任制公务员也有失业的风险,也因此,让很多的毕业生放弃报考。

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分析:

其实,聘任制公务员一直都有,也是有机会转为委任制公务员,不过要求比较高。

而聘任制公务员的改革,在一定程度上也说明了,公务员未来也可能会发生改革,甚至这种聘任制的公务员未来会越来越多。

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公务员实行“聘任制”,有哪些优势?

提高员工的工作积极性,提升工作效率

聘任制公务员并不是真正意义上的公务员,虽然享受的待遇是一样的,但没有保障,因此也就不能称之为公务员。

而实行聘任制之后,可以让更多的公务员工作更加积极,也算是有危机感,还能提高工作的效率。

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减少成本,实现利益最大化

实行聘任制公务员还有一个最大的好处就是可以节约成本,因为聘任制结束后,相应的福利待遇也就结束了,这也是一笔不小的数目。

促进大学生就业

公务员考试的过程是非常困难的,时间线也比较长,实行聘任制之后,大学生就业也更容易。符合条件可以直接报考,选择聘任制的方式。

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一方面解决了大学生的就业问题,另一方面也是缓解考公热的问题。毕竟每年报考的人数都不少,但真正上岸的却并不多。

对于那些没有顺利上岸的考生,既浪费了时间又浪费了精力,还有可能错过好的就业机会。实行聘任制后也可以缓解这个问题,但对于预备考公务员的考生也会产生一定的影响。

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哪些学生适合考公务员?

符合公务员报考条件、政审、体检均无问题的考生

这类问题是考生在报考之前一定要考虑的问题,并且最好是确认自己没有问题在报考。公务员报考是非常严格的,不要抱着侥幸心理

否则既浪费时间,又错过了好的就业机会。毕竟每年都有毕业生,错过一年,你的就业机会就会小很多。

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能够坚持学习的考生

公务员的考试间隔跨度是比较长的,需要一直坚持的学习,还需要关注国家大事,这些都是顺利上岸的关键。

如果,考生是考试前才复习,又或者是三天打鱼,两天晒网的性格,我建议还是不要报考了,因为你能上岸的概率机会是0。就不要浪费这个时间和精力了。

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为人处世比较圆滑的考生

公务员说白了就是当官的,需要有“眼力见儿”,还得会办事,否则就算上岸了,你也做不好本职工作。

特别是一些说话比较直白的、不经过大脑的考生,这些考生不适合考公务员。我本人就是说话比较直接,很多时候说话更是不经过大脑,所以果断地放弃了。

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结语

事业编制的改革只是一个开端,聘任制公务员未来或许会大量地实行。毕竟公务员的岗位是固定的,但报考人数确实很多的,再加上延迟退休,能够上岸的公务员就更少了。因此,聘任制的公务员未来会越来越多。

关于“聘任制”公务员,你有什么不同看法?如果是聘任制公务员,你还会报考吗?欢迎在下方留言评论。