作为职场新人，哪些致命错误可能会断送一个人的职业生涯？
最近，热播职场综艺《令人心动的offer》第二季中实习生何昱哲就因简历造假上了热搜：
何昱哲承认，自己“出于虚荣心”头脑一热犯了错误。
而律所合伙人、带教律师王钊虽然认可了他诚恳的认错态度，但依旧表示何昱哲的错误涉及诚信，“是犯了一个忌讳”。
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因此，作为八大“红圈律所”之一的君合决定直接归零他的实习考核，不予认可的他的实习经历。
而简历造假被公开后，这个污点也很可能一直跟随何昱哲，严重影响甚至断送他的知名律所求职之路。
诚然，专业水平和能力是一个人职场发展的重要因素，但如果在诚信等原则上暴露了问题，依旧会被“一票否决”，像何昱哲一样与心仪的工作失之交臂。
强生中国区人才招聘负责人郑艳指出：“能力和特长要创建在诚信正直这个基础上。”
如今的职场年轻力量，如何获得老板和公司的认可？
郑艳结合自己多年的工作观察和经验，和我们聊了聊“职场后浪”的必备特质。
一、独立自我的年轻职场人，如何成为名企眼中的满分候选人？
作为从业20多年的资深人才管理专家和职场前辈“过来人”，郑艳曾担任多所大学的客座导师，免费为迷茫的大学生们提供职业规划方面的建议和指导。
强生中国区人才招聘负责人郑艳
而受邀参加《职来职往》《你好！面试官》、《职场是个技术活》等求职综艺担任嘉宾导师的她，也发现了如今年轻职场人的新特征：
与过去相比，当今的年轻人对待工作的想法已经发生了翻天覆地的变化。
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同样是求职面试，70后会强调“我能为公司带来什么样的贡献”，80后会进一步提出“我能做这些事情，那么公司能给我什么样的回报？”，而如今的90后、甚至00后则会更加直接地问“公司能为我做什么？”
结合多年人力管理经验，郑艳也帮即将求职和刚步入职场的年轻人画好了重点，从专业的角度分享了如今用人单位更加看重的特质：
结果导向
虽然做PPT、使用Python等能力在工作中的重要性不言而喻，但从整体来看，职场新人应该首先掌握“以结果为导向考虑问题”的能力。
团队合作
独立意识无疑是90后的重要特点，但职场并不是适用个人英雄主义的战场，要始终记得成就他人、团结合作才会实现成就自己的“双赢”。
创造力
我们常说年轻人是未来的希望，正是因为年轻人“想法多”，不会盲目相信和听从所有过往经验。因此，创新的意识正是职场年轻力量的核心竞争力。
诚信正直
王钊律师在节目中对何昱哲说：“如果犯下诚信相关的问题，代价非常大。”
郑艳认为，无论是工作还是生活中，好的人品留下的印象会陪一个人走一辈子。
诚信正直的基本原则是立身之本，如果这点做不到，即使前面三点都满分最后还是一张“0分试卷”。
二、“正是十五年前犯下的错误，督促我不断前进”
职场上人无完人，即使是如今工作起来成熟而游刃有余的郑艳，也是在吸取教训中不断前进的。她常常想起十五年前自己的一次失误：
当时就职于一家知名外企的郑艳，仍处在不断摸索钻研人力管理事业的阶段。
但那个每天积极地在办公室忙碌、即使面对困难也绝不轻易说“我不行”的她，已经受到了同事和上司们的广泛认可：“Catherine太棒了！”
一位来自总部的部门高级主管更是特别赏识郑艳，常常邀请她一起进行重要的招聘工作。
一次，郑艳和这位主管一同主持面试，当时的候选人各方面都很符合他们的需求，沟通时的氛围也很愉快。
面试结束后，主管和往常一样与她讨论：“你觉得这个候选人表现怎么样？”郑艳先是专业地肯定了这位候选人，接着开了一句玩笑：“就是不知道他到底在看哪儿。”
实际上，面试开始时她就注意到候选人的眼睛似乎有天生的斜视问题。
虽然这句话本意只是想活跃一下气氛，并无恶意，但话音未落，身旁的主管眼神一下子变得复杂起来，语气中透着失望：“Catherine，我真替你感到丢人！”
时隔十五年，郑艳始终记得那一刻自己无地自容的心情：“简直想找个地缝钻进去！”上司板着脸对她说：“我也看到了这点，但作为一个专业的面试官你不该这样说。”
哭着跑出办公室的她，从此在工作中更加严谨，也更加重视候选人的感受。
即使在跳槽多年、自己也成为了带领团队的主管招聘负责人后，这件事始终鞭策着她。
直到10年前的有一天，助理给她送来了当天面试的候选人资料，却突然额外提了一句：“您看过《夜半歌声》吗？”
郑艳疑惑地回答：“看过，怎么了？”
助理斟酌着措辞：“里面张国荣那个角色不是烧伤了吗？这个候选人就是那样的，脸上和手上都是疤……”
那一刻，郑艳仿佛又看到了当年主管复杂的眼神，她果断地走进了会议室，看着候选人的眼睛，坚定而自然地打了招呼。在近一个小时的面试中，“我的眼睛从来没有离开过他的脸。”
如今，当年的那次失误终于不再是压在郑艳心头的一座大山了——相反，她开始常常提起这件事，提醒身边的同事和员工切记尊重、平等地对待每个人。
无论是招聘时还是日常工作中，这一经历成为了敦促和鞭策她拒绝歧视的动力，也促使她更加认同强生人才管理的基础：坚持多元包容，保持员工职业发展和身心的全方位健康。
三、工作20+年仍不断进阶，这是她职场马拉松的获胜关键
能克服种种职业挑战不断成长，也与郑艳坚韧的精神力量分不开。
作为一个打过多年篮球的校队成员，郑艳身上似乎也融进了运动员精神：不畏艰难、敢于挑战、敢于拼搏。
进入职场后，碍于条件限制，郑艳没有特别多机会打球，于是转向了跑步：“没有什么工作压力是跑八公里之后解决不了的！”。
每当在公司积攒了负能量，她就会在下班后跑步，酣畅淋漓的运动后，再大的压力也能烟消云散。
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郑艳也强烈建议职场人，尤其是职场女性多多尝试用运动调节身心健康的方式 ，“因为运动使人快乐，带来更多的正能量。”
同时，运动对她来说不仅是在高强度工作中保持身心健康的良方，更是自己对无限可能的探索和挑战。
42岁的时候，在很多人开始憧憬退休后悠闲生活的时刻，郑艳却想“拓展边界”，飞到夏威夷去参加了人生的第一个马拉松。
虽然一直坚持长跑锻炼，但 “全球十大马拉松”的夏威夷马拉松对郑艳来说也并不是一件简单事：
一方面，独特的地势使得跑道起伏不平、开跑当天又遭遇三十多年来最热的天气……
另一方面，因为日程安排前一天晚上才到达夏威夷的她，在开跑前已经十几个小时没有吃东西了。
跑完前三十公里后，郑艳的脚上已经磨出了一个大水泡。筋疲力尽！志愿者几次把不得不躺在地上休息的郑艳搀扶起来，她的比赛才得以继续前进。
即便如此，她还是咬着牙一瘸一拐地走完了最后的十几公里。
这次马拉松让郑艳达到了人生的又一个新里程碑：“连这么难的马拉松我都挺下来了，我觉得工作上再没有任何困难让我轻言放弃。”
写在最后
前段时间，郑艳惊喜地发现自己12岁的女儿在某平台创建了自己的账号，利用课余时间朗读故事给小朋友们听。
当问到女儿为什么要做这些看起来“比较辛苦”的事情时，女儿理所当然地说：“你经常在网上公益回答别人的问题，你都没觉得累，这也是我自己愿意分享的事情！”
为女儿感到骄傲的郑艳，也回想起了当年加入强生中国的初衷：“除了作为妈妈的角色照顾她，我更希望能够成为女儿未来工作和生活中向善的榜样。”
在此之前，她供职的公司大多在科技领域，以科技丰富人们的生活，而强生中国则致力于以创新产品和服务改善人类健康福祉，这使她的工作与为人类健康做贡献息息相关。
而她职业生涯中始终坚持的平等尊重、身心健康、公益向善等原则也在这里得到了拓展。
正如在职场赛道历经多年风雨的郑艳所谈到的：“在强生，我们的招聘团队更多的其实是为职场人提供广阔的平台，帮助他们实现个人价值和发展目标。”
本文由LinkedIn原创，作者Maggie。记录也是一场大冒险，听，看，然后再想，写下的永远不如想得多。
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