《令人心动的offer》何昱哲简历引争议:职场上想要更快晋升,需要具备什么样的素质?

《令人心动的offer》何昱哲简历引争议:职场上想要更快晋升,需要具备什么样的素质?

作为职场新人,哪些致命错误可能会断送一个人的职业生涯?

最近,热播职场综艺《令人心动的offer》第二季中实习生何昱哲就因简历造假上了热搜:

何昱哲承认,自己“出于虚荣心”头脑一热犯了错误。

而律所合伙人、带教律师王钊虽然认可了他诚恳的认错态度,但依旧表示何昱哲的错误涉及诚信,“是犯了一个忌讳”。

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因此,作为八大“红圈律所”之一的君合决定直接归零他的实习考核,不予认可的他的实习经历。

而简历造假被公开后,这个污点也很可能一直跟随何昱哲,严重影响甚至断送他的知名律所求职之路。

诚然,专业水平和能力是一个人职场发展的重要因素,但如果在诚信等原则上暴露了问题,依旧会被“一票否决”,像何昱哲一样与心仪的工作失之交臂。

强生中国区人才招聘负责人郑艳指出:“能力和特长要创建在诚信正直这个基础上。”

如今的职场年轻力量,如何获得老板和公司的认可?

郑艳结合自己多年的工作观察和经验,和我们聊了聊“职场后浪”的必备特质。

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一、独立自我的年轻职场人,如何成为名企眼中的满分候选人?

作为从业20多年的资深人才管理专家和职场前辈“过来人”,郑艳曾担任多所大学的客座导师,免费为迷茫的大学生们提供职业规划方面的建议和指导。

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强生中国区人才招聘负责人郑艳

而受邀参加《职来职往》《你好!面试官》、《职场是个技术活》等求职综艺担任嘉宾导师的她,也发现了如今年轻职场人的新特征:

与过去相比,当今的年轻人对待工作的想法已经发生了翻天覆地的变化。

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同样是求职面试,70后会强调“我能为公司带来什么样的贡献”,80后会进一步提出“我能做这些事情,那么公司能给我什么样的回报?”,而如今的90后、甚至00后则会更加直接地问“公司能为我做什么?”

结合多年人力管理经验,郑艳也帮即将求职和刚步入职场的年轻人画好了重点,从专业的角度分享了如今用人单位更加看重的特质:

结果导向

虽然做PPT、使用Python等能力在工作中的重要性不言而喻,但从整体来看,职场新人应该首先掌握“以结果为导向考虑问题”的能力。

团队合作

独立意识无疑是90后的重要特点,但职场并不是适用个人英雄主义的战场,要始终记得成就他人、团结合作才会实现成就自己的“双赢”。

创造力

我们常说年轻人是未来的希望,正是因为年轻人“想法多”,不会盲目相信和听从所有过往经验。因此,创新的意识正是职场年轻力量的核心竞争力。

诚信正直


王钊律师在节目中对何昱哲说:“如果犯下诚信相关的问题,代价非常大。”

郑艳认为,无论是工作还是生活中,好的人品留下的印象会陪一个人走一辈子。

诚信正直的基本原则是立身之本,如果这点做不到,即使前面三点都满分最后还是一张“0分试卷”。

二、“正是十五年前犯下的错误,督促我不断前进”

职场上人无完人,即使是如今工作起来成熟而游刃有余的郑艳,也是在吸取教训中不断前进的。她常常想起十五年前自己的一次失误:

当时就职于一家知名外企的郑艳,仍处在不断摸索钻研人力管理事业的阶段。

但那个每天积极地在办公室忙碌、即使面对困难也绝不轻易说“我不行”的她,已经受到了同事和上司们的广泛认可:“Catherine太棒了!”

一位来自总部的部门高级主管更是特别赏识郑艳,常常邀请她一起进行重要的招聘工作。

一次,郑艳和这位主管一同主持面试,当时的候选人各方面都很符合他们的需求,沟通时的氛围也很愉快。

面试结束后,主管和往常一样与她讨论:“你觉得这个候选人表现怎么样?”郑艳先是专业地肯定了这位候选人,接着开了一句玩笑:“就是不知道他到底在看哪儿。”

实际上,面试开始时她就注意到候选人的眼睛似乎有天生的斜视问题。

虽然这句话本意只是想活跃一下气氛,并无恶意,但话音未落,身旁的主管眼神一下子变得复杂起来,语气中透着失望:“Catherine,我真替你感到丢人!”

时隔十五年,郑艳始终记得那一刻自己无地自容的心情:“简直想找个地缝钻进去!”上司板着脸对她说:“我也看到了这点,但作为一个专业的面试官你不该这样说。”

哭着跑出办公室的她,从此在工作中更加严谨,也更加重视候选人的感受。

即使在跳槽多年、自己也成为了带领团队的主管招聘负责人后,这件事始终鞭策着她。

直到10年前的有一天,助理给她送来了当天面试的候选人资料,却突然额外提了一句:“您看过《夜半歌声》吗?”

郑艳疑惑地回答:“看过,怎么了?”

助理斟酌着措辞:“里面张国荣那个角色不是烧伤了吗?这个候选人就是那样的,脸上和手上都是疤……”

那一刻,郑艳仿佛又看到了当年主管复杂的眼神,她果断地走进了会议室,看着候选人的眼睛,坚定而自然地打了招呼。在近一个小时的面试中,“我的眼睛从来没有离开过他的脸。”

如今,当年的那次失误终于不再是压在郑艳心头的一座大山了——相反,她开始常常提起这件事,提醒身边的同事和员工切记尊重、平等地对待每个人。

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无论是招聘时还是日常工作中,这一经历成为了敦促和鞭策她拒绝歧视的动力,也促使她更加认同强生人才管理的基础:坚持多元包容,保持员工职业发展和身心的全方位健康。

三、工作20+年仍不断进阶,这是她职场马拉松的获胜关键

能克服种种职业挑战不断成长,也与郑艳坚韧的精神力量分不开。

作为一个打过多年篮球的校队成员,郑艳身上似乎也融进了运动员精神:不畏艰难、敢于挑战、敢于拼搏。

进入职场后,碍于条件限制,郑艳没有特别多机会打球,于是转向了跑步:“没有什么工作压力是跑八公里之后解决不了的!”。

每当在公司积攒了负能量,她就会在下班后跑步,酣畅淋漓的运动后,再大的压力也能烟消云散。

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郑艳也强烈建议职场人,尤其是职场女性多多尝试用运动调节身心健康的方式 ,“因为运动使人快乐,带来更多的正能量。”

同时,运动对她来说不仅是在高强度工作中保持身心健康的良方,更是自己对无限可能的探索和挑战。

42岁的时候,在很多人开始憧憬退休后悠闲生活的时刻,郑艳却想“拓展边界”,飞到夏威夷去参加了人生的第一个马拉松。

虽然一直坚持长跑锻炼,但 “全球十大马拉松”的夏威夷马拉松对郑艳来说也并不是一件简单事:

一方面,独特的地势使得跑道起伏不平、开跑当天又遭遇三十多年来最热的天气……

另一方面,因为日程安排前一天晚上才到达夏威夷的她,在开跑前已经十几个小时没有吃东西了。

跑完前三十公里后,郑艳的脚上已经磨出了一个大水泡。筋疲力尽!志愿者几次把不得不躺在地上休息的郑艳搀扶起来,她的比赛才得以继续前进。

即便如此,她还是咬着牙一瘸一拐地走完了最后的十几公里。

这次马拉松让郑艳达到了人生的又一个新里程碑:“连这么难的马拉松我都挺下来了,我觉得工作上再没有任何困难让我轻言放弃。”

写在最后

前段时间,郑艳惊喜地发现自己12岁的女儿在某平台创建了自己的账号,利用课余时间朗读故事给小朋友们听。

当问到女儿为什么要做这些看起来“比较辛苦”的事情时,女儿理所当然地说:“你经常在网上公益回答别人的问题,你都没觉得累,这也是我自己愿意分享的事情!”

为女儿感到骄傲的郑艳,也回想起了当年加入强生中国的初衷:“除了作为妈妈的角色照顾她,我更希望能够成为女儿未来工作和生活中向善的榜样。”

在此之前,她供职的公司大多在科技领域,以科技丰富人们的生活,而强生中国则致力于以创新产品和服务改善人类健康福祉,这使她的工作与为人类健康做贡献息息相关。

而她职业生涯中始终坚持的平等尊重、身心健康、公益向善等原则也在这里得到了拓展。

正如在职场赛道历经多年风雨的郑艳所谈到的:“在强生,我们的招聘团队更多的其实是为职场人提供广阔的平台,帮助他们实现个人价值和发展目标。”

本文由LinkedIn原创,作者Maggie。记录也是一场大冒险,听,看,然后再想,写下的永远不如想得多。

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