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【工作题记】
今天公司举行了一场面试，刚开始没多久，人事经理就打电话说有一个人自己搞不定，让我亲自去对付他。
与这个人谈了几分钟之后才发现，并不是这个人能力不行，而是这个人的面谈态度有问题，或许是因为经验丰富，或许是因为自己有个性，和面试官的话题不对付，甚至还与面试官争吵，以证明自己是对的，这哪是面试啊？简直是辩论。
其实在候选人应聘的过程中，或多或少都有类似的表现，只是有人表现的强烈有人表现得含蓄罢了，但是作为有经验的面试官，是可以第一时间捕捉到这种现象的，因此在面试中，这四种原则千万不可犯，否则必被首先淘汰。
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①不可拒绝面试官的问题
对一个人的考察与评价，首先是通过面谈来进行的，因此候选人必须回答面试官的问题，不管面试官问的水平高低与否，或是敏感的问题，你可以回答的不好，但是不可以拒绝，只要拒绝的话就等同于被面试官淘汰了。
②不可指出面试官的错误
面试官不是神！在某些时候，其自身的职级比候选人还要低，或是在自己的领域内不如候选人，这都是正常现象。不管面试官讲的东西对错与否，在这种场合下，候选人都不可以指出对方的错误，否则必被淘汰。
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③不可就话题随意乱发挥
面试官问侯选人的问题，一般都是有目的的，这是一种特殊的沟通方式，是为了测试候选人与岗位是否匹配，因此候选人只需要针对性的回答即可，没有必要乱发挥，发挥多了自然会被扣分，很容易被淘汰。
④不可将工作表现太夸张
面试场合是一种特殊的集成，与面试官的驾驭水平也有关系，有些面试官可能留下了比较宽松的空间，让侯选人能够很好的发挥自己，绝对不可以为了获得面试官的青睐而将一些工作经历过度夸大夸大就是错误，错误就要让候选人买单，很容易被淘汰。
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【职场视角】
所谓跳槽是一个技术活，更多的表现在应聘时，也就是在面试的回答中。上述四种原则绝对不可以犯，只要犯其中一条大概率就会被淘汰。#面试# #职场干货#
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