秦国从一个微不足道的弱国发展成为一个国力雄厚的强国，并最终能统一六国，其中最重要的原因是得到了秦国几代明君的努力和拼搏。
秦襄公，秦穆公以及秦孝文王，他们都有个共同点人格魅力就是吸引人才，重用贤人，可谓求贤若渴。
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秦襄公立国，重用谋士囿于，便成功灭了西鲁；秦穆公不竭余力东扩，最主要是想和强大的晋国打交道。
秦穆公很明白要想东扩就必须招纳人才，于是他重用已七十多岁的百里奚。通过百里奚之策三次解救晋惠公于生死边缘，在当时天下树立了一个讲政治，胸怀若谷的明君。
秦穆公也如愿以偿得到了晋国高达十五座城池，使秦国的东扩有了发展基础。
秦孝公时期，秦孝公又重用历史上鼎鼎有名的商鞅，视商鞅为心腹，秦孝公大力支持商鞅变化，使得当时的秦国在军事和经济上得到空前的提高。
在秦惠文王时期，秦国已经成了当时超级大国。此时为了应对秦国的侵略，六国当时在纵横家苏秦的带领下，采用了着名的合纵之策予以抗衡。
什么叫合纵呢？合就是六国合一，纵就是南北，合纵就是南北六国合一以抗秦。这个策略效果显着，硬生生让秦国十五年不敢出函谷关！
在这种艰难情况下，秦国还是想法设法去完成统一大业，功夫不负有心人，最后在另一个纵横家张仪的帮助下，采用了着名的连横之策，打破了六国合纵抗衡的策略。
什么叫连横呢？就是秦国通过软硬兼施，使秦国和六国之一结成联盟，只要和一国联盟，其他五国合纵就会逐一瓦解，最后一个一个都不攻自破！
那么为什么六国的合纵之策会不成功呢？
最主要原因有两点:
第一，六国共同目标和利益不一。
可想而知，六国就相当于六大集团，内部关系复杂多变，各有各的小算盘。六国之间不仅有共同抗秦的一个目标，六国之间也要相互争夺，要想保持持久的目标一致性是很难的。
第二，六国的利害不一。韩、赵、魏这一线国家在土地上离秦国最近，最容易受到秦国打击，所以也最容易在合纵和连横之间摇摆不定。而其他二线国家离秦国较远，都是抱着坐山观虎斗的心态，所以六国合纵最终被张仪的连横之策破坏掉，此时秦国又在统一六国的道路上越走越宽！
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秦昭襄王，也就是秦始皇的曾祖父，这个人在历史上可以说鼎鼎有名，他在位整整56年，时间是非常长，在统一六国的功劳上也是非常大的。
昭襄王是怎样一步一步灭掉土地和人口都比自己大的六国呢？
昭襄王也是求贤如渴之明君，他在着名的政治家、谋略家范雎的帮助下，把统一六国之伟业推到了巅峰！
在昭襄王想要越过魏国和韩国去攻打齐国时，范雎献计道:“需要远交近攻，近攻打的每块土地都是你的领土，是绝不能听信相国魏然的话，越过近国去攻打远国”。
昭襄王采纳了范雎的建议，最终在远交近攻的总方针下，用强大的军事力量去要挟远国，要求他们和自己同盟，再集中兵力去攻打近国，就这样一步步去完成统一伟业。
到了秦始皇时期，秦始皇只要根据祖辈的总方针走，就比较容易得到了统一六国的硕果。
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所以自古以来要想成就一件事业，只靠自己是不行的，需要人才的输入，有人才还不行，更要会用人才。如果你是老板就要试着放下姿态，去发现每个员工身上的优点，并加以运用，整体的工作效率肯定会有所提升。
周围有很多小型家庭公司，有成功的也有失败的。会发现破产公司有一个共同点，那就是大部分高管几乎都是亲戚，这是任人唯亲的实例。这样的公司，核心人什么都不懂，只知道说三道四，指手画脚，员工一个个离去，也难再招到人，没有新鲜的血液输入，不失败才怪呢。
